Inces

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodriguez”
Núcleo Valles del Tuy
Carrera: Licenciatura Administración Mención Recursos Humanos
Asignatura: Sindicalismo y Contratación Colectiva Cód.: 32403
Sección: A



Objetivo II
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Disposiciones Fundamentales
2. De las Organizaciones Sindicales
3. Disposiciones Generales
CLASESDEL SINDICATO
4. Registro y funcionamiento de las organizaciones sindicales





Facilitador: Alumna:
Simeon Alvarez Maria Del C. Ravelo Z. C.I.V-19.372.547

Santa Teresa, Septiembre de 2015

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Se denomina PrincipiosGenerales del Derecho a las verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del ordenamiento jurídico. Los principios generales del derecho son fuente del derecho laboral, y que lo son casi siempre como supletorios ante la carencia de fuentes en este campo, como son la Constitución y las leyes ordinarias. Son verdades jurídicas de validez universal,elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico, constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales, pueden ser aplicados frente al vacío de la norma positiva del derecho. Estos principios rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales, siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al casocontrato a resolverse

Primera: Disposiciones Fundamentales
Libertad Sindical
Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Lasorganizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho


Algunos principios del derecho colectivo son:
La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como objetivo, lograrcondiciones justas y humanas para toda su población. La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto. Por un lado, el trabajo es un deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la sociedad tiene la obligación de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los hombres el desarrollo de sus actividades.
La idea de la libertad y el derechodel trabajo: Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a sus aptitudes, gustos y aspiraciones.
Principio de igualdad: Este principio significa que no podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores, por motivo deraza, sexo, edad, credo religión, doctrina política o condición social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se encuentran íntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir, y esta no florece donde falta aquello.
La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el ámbito laboral,tiene el derecho de que se le trate con la misma consideración que el empresario pretenda ser igual.
La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el trabajador esté en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de él y su familia, de proveer la educación de los hijos y de lograr que tanto él como su familia, pueda desarrollar sus facultades físicas,...