Inciativa de reforma

IINICIATIVAS DE REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO..
La realidad social y económica de México es muy distinta en la actualidad a la que imperaba hace más de treinta años, cuando se promulgó la Ley Federal del Trabajo vigente, por lo que es imprescindible modernizar el marco jurídico del sector laboral, a fin de facilitar el acceso al mercado de trabajo, fortalecer el trabajo decente, impulsarla productividad de las relaciones laborales y, en general, propiciar la competitividad de la economía del país. El desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la Nación y a asegurar al trabajador una participación justa en los beneficios de la producción.
Por tanto,se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, pero sin abandonar los principios plasmados en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para mantener incólumes los derechos fundamentales de los trabajadores en México, que son la base de nuestro derecho del trabajo y de la previsión social, a través de las reformas que se proponen, es posible realizar los cambiosque requiere nuestro país en el ámbito laboral, reformando únicamente la Ley Federal del Trabajo, sin alterar las conquistas y derechos de los trabajadores que actualmente permiten el equilibrio entre los factores de la producción.
El 18 de marzo de 2010 el Partido Acción Nacional presentó su iniciativa de decreto de la Reforma Laboral el cual en sus puntos mas importantes hace las siguientespropuestas:
1. FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL Y LA CREACIÓN DE EMPLEOS. Para ello, propone:
I. Incluir nuevas modalidades de contratación individual.
II. Limitar la generación de salarios vencidos (caídos).
III. Eximir al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador con una antigüedad menor a tres años al momento del despido.
IV. Suprimir el escalafón ciego, a efecto deprivilegiar la productividad.
V. Incorporar la multihabilidad obligatoria, como mecanismo para incrementar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
VI. Vincular la capacitación y el adiestramiento con la productividad.
2. PROMOVER LA EQUIDAD DE GÉNERO, LA INCLUSIÓN, LA NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES, Y LA PROTECCIÓN DE DERECHOS, para lo cual es necesario:
I.Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
II. Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
III. Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
IV. Sancionar el acoso u hostigamientosexual en los centros de trabajo.
V. Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.
VI. Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
VII. Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
VIII. Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.IX. Fortalecer la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.
3. FORTALECER LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL, para lo cual se prevé:
I. Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga.
II. Incorporar requisitos para la tramitación de las demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo.
III. Establecer nuevosrequisitos para el trámite de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo.
IV. Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos.
V. Negar el trámite a emplazamientos a huelga por incumplimiento al contrato colectivo o contrato ley, cuando no se precisen las violaciones y su...