Incidencia de estres laboral en los trabajadores del centro de salud de montijo, octubre 2010

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGÍA

MODULO DE METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TRABAJO DE INVESTIGACION

“INCIDENCIA DE ESTRÉS LABORAL EN LOS FUNCIONARIOS QUE TRABAJAN EN EL CENTRO DE SALUD DE MONTIJO, OCTUBRE 2010”

Dra.: Adis Mariel Velarde
9-711-246

OCTUBRE, 2010.

CONTENIDO

Introducción

Objetivos de la investigación

Objetivos GeneralesObjetivos Específicos

Propósito

Fundamento Teórico

Metodología
Área de estudio
Diseño General
Universo
Muestra
Criterios de Inclusión y Exclusión
Aspectos Éticos
Instrumento de Recolección de Datos
Definición de Variables

Resultados

Discusión

Conclusiones

Recomendaciones

Referencias

Anexo

INTRODUCCIÓN

El estrés es "el conjunto de procesos y respuestasfisiológicas, emocionales y conductuales ante situaciones que son percibidas e interpretadas por el individuo como amenaza o peligro, ya sea para su integridad biológica o psicológica". La amenaza puede ser objetiva o subjetiva; aguda o crónica. Lo crucial es el componente cognoscitivo de la apreciación que el sujeto hace de la situación.

Se produce estrés cuando existe una discrepanciaimportante entre las capacidades del individuo y las demandas o exigencias de su medio ambiente.

El estrés de origen ocupacional es producto de la interacción entre múltiples factores de riesgo, incluyendo aquellos que provienen del ambiente físico, trastornos de las funciones biológicas, el contenido y organización del trabajo, y diversos componentes psicosociales, tanto laborales como extralaborales. Entre éstos se ha descrito: el contexto macro social y el estrato socioeconómico; el tipo de trabajo; el apoyo social, dentro y fuera del trabajo; los sentimientos de autoestima y de control; tipo de personalidad; la edad y el género.

Uno de los grupos ocupacionales en los que se ha descrito riesgos significativos de estrés ocupacional es el personal de instituciones de salud.Este, cuando evoluciona crónicamente, puede provocar el cuadro de agotamiento emocional, distanciamiento afectivo, trato despersonalizado y a un sentimiento general de ausencia de logros personales que se ha denominado "burnout", cuadro que significa un menoscabo del bienestar de la persona, se traduce en pérdida de productividad para la organización.

Demos un vistazo a algunas de las estadísticasrecientes de estrés en Los Estados Unidos, cortesía de la Asociación Psicológica Americana (APA), tenemos:
* Dos tercios de los estadounidenses dicen que están propensos a buscar ayuda para el estrés.
* 54% de los estadounidenses están preocupados por el nivel de estrés en su vida cotidiana.

En relación con el estrés laboral el 62% de los estadounidenses dicen que eltrabajo tiene un impacto significativo sobre los niveles de estrés. La mayoría de los trabajadores (52%) están más estresados por el trabajo que en casa y el 54% de los trabajadores están preocupados por problemas de salud causados por el estrés.

En Panamá, no he encontrado datos estadísticos sobre el estrés.

En esta investigación describimos de forma sencilla la incidencia de estréslaboral en el centro de salud de Montijo, siendo este un centro de atención primaria localizado en el distrito de Montijo, provincia de Veraguas, teniendo una complejidad mínima por el tipo de atención que brinda, sin embargo, por ser área de salud, presenta factores de riesgos aumentado para el estrés laboral.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL:

Determinar la incidencia deestrés laboral en los funcionarios que trabajan en el centro de salud de Montijo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Determinar la frecuencia de síntomas de estrés en los trabajadores del centro tanto administrativos como los no administrativos.

2. Describir si el personal que labora en el centro de salud maneja adecuadamente el estrés.

3. Establecer que grupo según sexo presenta...