Incidencia de la Informática en la Productividad

PRODUCTIVIDAD


Leyendo a Fiodor Dostoievsky, el hizo un comentario que dice : “Todo trabajo obligatorio tiene algo de esclavitud”, y en lo cual, estoy totalmente de acuerdo con el, para que un estudiante haga su tarea, para que ponga atención en clase, debe de gustarle lo que está aprendiendo, yo pienso, que por eso hay muchos estudiantes que sacan bajas calificaciones, no les interesa, noponen atención y por consiguiente reprueban. En el aspecto laboral se aplica la misma teoría, si realizas alguna función que no te guste no llegas al trabajo con ganas de laborar, no llegas con humor, no le pones entusiasmo. William Ouchi describe que “el enfoque de la administración establece que los trabajadores interesados en su empresa, son la clave del incremento de la productividad”.

Laproductividad es el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles y como se da el mejoramiento en cantidad y calidad de los bienes y servicios.

¿Pero como podríamos tener un máximo aprovechamiento si el personal no está a gusto? Ya que es necesario denotar que el factor humano es la única causa generadora de productividad. ¿Como es que llegamos a esa afirmación?, tomemos en cuenta algo tansimple y sencillo, una persona tiene que encender el equipo en cualquier planta, una persona es la que crea la maquinaria, una persona es la que le da las instrucciones, etc.



FACTORES DE PRODUCTIVIDAD

Debe de haber algunas causas que haga a las personas mas productivas o que haga a las maquinas mas productivas.

Algunos de los factores podrían ser


De parte de la maquinaria: La cantidad y complejidad técnica de los equipos
 La calidad y disponibilidad de las materias primas
 El volumen de la operación
 El flujo de trabajo en la organización
 La competencia gerencial


De parte de las personas:

 La habilidad
 La motivación
 La actitud






Pero uno de los puntos muy importantes a denotar es que también se puede generalizar losfactores de producción en términos de valor generado, ¿Cómo? Una empresa puede ser altamente eficiente en la producción de bienes y/o servicios pero eso no asegura que los resultados sean efectivos para satisfacer las necesidades de un mercado.
Explicándolo mejor, tomemos de ejemplo a una empresa que tiene renombre mundial, por su calidad al fabricar chamarras para época de frío, y que es muyexitosa en Rusia, Nueva York, Canadá, etc., no va a tener venta o por lo menos no la que desea en ciudades como Brasil, Miami, California, etc.

Es por eso que para que haya una buena producción del producto satisfactoria para la empresa, debe de haber un estudio de mercado previo el cual nos indique las tendencias del público de la zona y si realmente requieren el producto.

Otra forma de medirla productividad es en términos de productividad por hora de trabajo pagado. Este tipo de forma de pago se utiliza en mas de las ocasiones que se piensa, un ejemplo que (creo) la mayoría conoce es en las fabricas de tecnología, ya que ponen a los trabajadores en una línea de producción, y deben de ensamblar según su posición el equipo, algunos pondrán la tapa, otros la calcomanía, otros lo pondránen caja, etc, que claro eso ya es un poco obsoleto, pero así se trabajaba antes y se les pagaba según lo que hayan hecho.

Una pirámide que ejemplifica como es que afecta< la motivación y las circunstancias en la productividad sería:




Productividad Real

Tecnología
Sistemas
Finanzas

Procesos humanos

Espíritu productivo




Espíritu Productivo: Si no hay motivación nohay productividad, y como se podrá observar para que la haya, la base de la productividad es el espíritu productivo.

Procesos humanos: es una fase importante la entrega de los humanos se necesita el espíritu productivo y el proceso humano para poder ingresar la tecnología y los sistemas

Tecnología, Sistemas y Finanzas: Teniendo lo anterior ya podemos hacer las finanzas de la empresa, ver...