Incidencia De La Motivacion En El Desempeño

Objetivos de la investigación

General:

Determinar como influye la motivación en el desempeño laboral de los empleados del departamento de Auditoría Interna de la Junta Central Electoral (JCE),Sto, Dgo. Republica Dominicana.


Especificos:

Determinar cuáles elementos de la motivación están influyendo en el desempeño.

Indicar las estrategias para mejorar la situación.

Explicar enqué otro aspecto se está viendo reflejado la falta de desempeño.

Establecer que otros elementos podrían estar afectando el desempeño en esta área.











Justificación


Laprincipal razón por la que hacemos esta investigación es por el fenómeno que se ha empezado a generar dentro de la JCE en cuanto al bajo desempeño que se está dando en el área de auditoría….Entendemos que lo que afecta el desempeño en primera instancia es la motivación esta se refiere a las condiciones que llevan a los empleados a trabajar más o menos intensamente dentro de la organización.Según Ardouin se distinguen tres elementos:

• Desde el interior de la persona, la existencia de un deseo o necesidad.
• Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominadotambién incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
• Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversasopciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción.

Entonces se puede decir que una persona está motivada cuando se caracterizapor un estado de tendencia; cuando una dirección de una conducta hacia una meta determinada ha sido seleccionada de preferencia entre todas las otras metas posibles. Esta motivación depende, en unmomento dado, de los valores y motivaciones que el individuo desprende de su grupo de referencia, como también de lo que se le ofrece en la situación misma de trabajo.

También están los elementos que...