INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO EN EL AÑO 2012.

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS



INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO EN EL AÑO 2012.


ANTEPROYECTO ELABORADO EN EL CURSO DE METODOLOGIA


GERALDINE VANESSA SOTOMAYOR BAZÁN


Abancay, febrero del 2012.
PERU-APURIMAC“INCIDENCIA DE LA
MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE TAMBURCO EN EL AÑO 2012”



























DEDICATORIA

El presente va dirigido a Dios por darme la dicha de vivir, a mi madre que día a día me motiva para seguir adelante y cumplir mis objetivos y al docente que promueve la investigación y la innovaciónpermitiéndonos aportar al desarrollo de nuestra región.






INDICE DEL CONTENIDO

I.-DATOS GENERALES:…………………………………………………………………………………………….1
1.-INSTITUCION…………………………………………………………………………………………………….………..…..1
2.-TITULO……………………………………………………………………………………………………..…………….……..1
3.- AREA DE INVESTIGACION. ………………………………………………………………………………………………..1
4.- PROCESO ADMINISTRATIVO.……………………………………….……………………………………….……….…..1
5.- AREA FUNCIONAL. ……………………………………………………………………………………………...…………..1
6.- AUTOR. …………………………………………………………………………………….…………………………………..1
7.- FECHA DE PRESENTACION. ……………………………………………………………………………………..………..1
II.-CAPÍTULO I: …………………………………………………………………………………………………..………………..1
I.-PLANTEAMIENTO DEL ..PROBLEMA……………………………………………………………………..………………..1
1.1.-DESCRIPCION Y FORMULACION DEL PROBLEMA…………………………………………...…………………..1
1.1.1.-PROBLEMAGENERAL…………………………………………………………………………..……………..1
1.1.2.-PROBLEMAS ESPECIFICOS………………………………………………………..………………………...2
1.2.-JUSTIFICACION………………………………………………………………………………………..………………...2
1.3.-LIMITACIONES……………………………………………………………………………..…………………………….2
III.- CAPITULO II:……………………………………………………………………………………………………..3
II- OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………………...……..3
2.1.-OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………………………...…32.2.-OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………..……..3
IV.- CAPITULO III:…………………………………………………………………………………………………….3
III.- MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………………………………..…………...…3
3.1.-ANTECEDENTES.-………………………………………………………………………………………………....3
3.2.- BASES TEÓRICAS……………………………………………………………………………………….……...6
3.3.- MARCO CONCEPTUAL……………………………………………………………………….…………….…..14
V.-CAPITULOIV:…………………………………………………………………………………………..……..…21
 IV.- HIPOTESIS Y VARIABLES………………………………………………………………………………………….…21
4.1.- FORMULACION DE HIPOTESIS………………………………………………………………………….…21
4.1.1.- HIPÓTESIS GENERAL.-………………………………………………………………….…...…..21
4.1.2.- HIPOTESIS ESPECÍFICAS………………………………………………………………...….…21
4.2.2.- INDICADORES DEL DESEMPEÑO LABORAL…………………………………………....….21
4.2.- VARIABLES Y DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES: VARIABLESINDEPENDIENTE, DEPENDIENTE, INTERVINIENTE Y/O EXTRAÑA………………………………………….….……..21
VARIABLE INDEPENDIENTE…………………………………………………….……………….….….22
VARIABLE DEPENDIENTE…………………………………………………………………….….….…..23
VARIABLE INTERVINIENTE Y/O ESTRAÑA………………………………………………..……….…23
VI.-CAPITULO V:…………………………………………………………………………………………….……..24
V.-METODOLOGIA DE LAINVESTIGACIÓN…………………………………………………………………...……..…24
5.1.- TIPO Y NIVEL DE INVESTIGACIÓN……………………………………………………………………...……24
5.2.- METODO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN………………………………………………………..……..24
5.3.- POBLACION…………………………………………………………………………………………..…………..24
5.4.- MUESTRA………………………………………………………………………………………………..………..24
5.5.- TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS…………………………...………..….25
5.6.- PROCESAMIENTO Y ANALISIS DE DATOS……………………………………………………….………..25
5.7.- PRUEBA DEHIPOTESIS…………………………………………………………………………………..……25
VII.- CAPITULO VI……………………………………………………………………………………..……………26
VI.-ADMINISTRACION DEL ANTEPROYECTO…………………………………………………………………….…26
6.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES………………………………………………………………….……...26
6.2 RECURSOS...