Incidencias del personal

INVESTIGAR 5 EMPRESAS, LOS TIPOS DE PRESTACIONES ADICIONALAES ALA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LAS EMPRESAS QUE BRINDAN PRESTACIONES SON:
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Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indicaque no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
Las prestaciones laborales mínimas son:
Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad quesea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.
-El salario se puedeintegrar por los siguientes conceptos:
-Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
-Despensa
-Vales (de cualquier tipo)
-Bonos
-Prima vacacional
-Aguinaldo
-Comisiones
-Propinas
-Vivienda
-Alimentación
-Otras prestaciones adicionales
Existen diferentes formas para tasar el salario:
Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica altrabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.
Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.
Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada peroel trabajador debe poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.   
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cómo se obtenga. 
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de maneralibre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera inválido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningún concepto.
 
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son: 
Pago de deudas contraídas con el patrón. El montomáximo permitido de este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales. 
Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a lacantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geográfica y aplica para todos los trabajadores de dicha área sin importar la rama de actividad económica, profesión u oficio que desempeñe. Existen tres áreas geográficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar elmonto mínimo del salario.

Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas. 
Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende...