Incidencias En El Trabajo

Introducción

En el siguiente material se mencionan temas como por ejemplo la licencia médica, el justificante, oficios para registrar asistencias (Lectores biométricos), el oficio de improcedencia de justificación, el documento de extrañamiento, carta de cuidados maternos, certificado médico, la acta administrativa, el tiempo extra, la prima vacacional, los días de vacaciones, el aguinaldo,la antigüedad, el INFONAVIT, el SAR, el S.D.I., las faltas y sus factores y el producto final (la nomina), todo lo mencionado anteriormente es con respecto a la documentación que se maneja dentro de una empresa, de manera consecutiva se describe que es el documento, para que se utiliza, y también se explica cada una de sus características de una manera específica. Un ejemplo de lo que hicimos esel que se muestra a continuación: El INFONAVIT se preocupa por el desarrollo habitacional sustentable. Cuando hagas uso de tu crédito para comprar, construir, reparar, ampliar o mejorar tu vivienda, además de que serás parte de una alianza para contribuir a reducir el impacto ambiental, obtendrás ahorros importantes en agua, luz y gas. Esto es una de las características del INFONAVIT.

~Licenciamedica

LICENCIA MÉDICA

¿Qué es una licencia médica?
Un documento que puede ser extendido por un médico cirujano, cirujano-dentista o matrona, mediante el cual el profesional certifica que un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar, prescribiendo reposo total o parcial, por un lapso determinado, con el fin de atender el restablecimiento de susalud.

¿Qué debe hacer el trabajador con la licencia médica?
Revisar que todos los datos de información estén correctamente escritos en el formulario. Firmar la licencia y hacer llegar a la entidad empleadora, ya sea en forma personal o a través de un tercero (en casos excepcionales puede remitirla por correo dentro del plazo que corresponda). En el caso de trabajadores independientes, se debehacer llegar la licencia a la institución que debe autorizarla, COMPIN o ISAPRE, dentro del plazo reglamentario que corresponda.
¿Qué es la COMPIN?
La Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez. A esta comisión dependiente del ministerio de Salud, le corresponde constatar, evaluar, declarar y certificar el estado de salud, la capacidad de trabajo, la recuperabilidad de los estados patológicos delos trabajadores y beneficiarios, con el fin de permitir la obtención de beneficios estatutarios laborales, asistenciales y o previsionales, como también pecuniarios. Las unidades que comprenden las COMPIN son: Unidad de Licencias Médicas, Unidad de Subsidios y Unidad de Pensiones.
¿Qué atribuciones tienen las COMPIN ante los profesionales que emiten licencias médicas?
Las Comisiones de MedicinaPreventiva e Invalidez podrán solicitar a los profesionales que por ley emitan licencias médicas que se encuentren sometidas a su conocimiento, la entrega o remisión de los antecedentes o informes complementarios que las respalden y, en casos excepcionales y por razones fundadas, los citará a una entrevista para aclarar aspectos de su otorgamiento
La inasistencia injustificada y repetida a lascitaciones, como también la negativa reiterada a la entrega o la no remisión de los antecedentes solicitados, en los plazos fijados al efecto, los que no podrán exceder de siete días corridos, habilitarán a la Comisión para que, mediante resolución fundada, sancione al profesional con multas a beneficio fiscal de hasta 10 unidades tributarias mensuales.
¿Qué plazos existen para presentar lalicencia médica?
El trabajador del sector privado dispone de dos días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica, para presentarla a su empleador. Se debe contar como primer día de plazo el primer día hábil con licencia médica.

El trabajador del sector público dispone de tres días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica para presentarla ante su empleador. Se debe contar...