incidencias

INCIDENCIAS DEL PERSONAL
CONCEPTOS: 
- Son los movimientos o registros que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador como: altas, bajas, cambio de adscripción, promociones, licencias, faltas, retardos, etc.

-Cualquier variación en el registro del control de asistencia del trabajador


Los tipos de incidencias se clasifican en:
 
Altas.Nuevo Ingreso
Nombramiento definitivo
Nombramiento provisional
Nombramiento interino
Adicional (doble plaza)
Reanudación de labores
Promoción
Dictamen escalafonario
Carrera Magisterial
Plaza de confianza
Percepción/deducción
Guión (quinquenios, estudios)


Bajas.
Defunción
Renuncia
Jubilación
Pensión por invalidez
Retiro por edad y tiempo de servicioAbandono de empleo
Sentencia Judicial








DEFUNCIÓN
Muerte de una persona. Los accidentes y la muerte son eventos inesperados que no puedes evitar. Lo que sí puedes prevenir es la protección de tu familia. Si cuentas con una Afore es importante que ellos sepan en cuál estás, cuál es el monto de tu ahorro y que en caso de que tú faltes ellos pueden reclamar tu dinero e incluso solicitar unapensión si cumples con los requisitos que establece la ley.

RENUNCIA
Se considera renuncia a la consecuencia de renunciar (es decir, de resignarse a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se puede llegar a conseguir, alejarse de algún proyecto, privarse de algo o de alguien). El término permite identificar al documento o instrumento donde se expresa de maneraexplícita o se deja constancia de la renuncia.

JUBILACIÓN
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución porel resto de su vida.

PENSIÓN POR INVALIDEZ
Artículo 118. Para los efectos de esta Ley, existe invalidez cuando el Trabajador activo haya quedado imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su remuneración habitual, percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente noprofesional.
La Pensión por invalidez se otorgará a los Trabajadores que se inhabiliten física o mentalmente por causas ajenas al desempeño de su cargo o empleo, si hubiesen contribuido con sus Cuotas al Instituto cuando menos durante cinco años.

RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO
El trabajador por su edad se retira de sus labores en alguna organización y se les da una pensión por el tiempoque presto su servicio. Los trabajadores que habiendo cumplido 55 años de edad, tuviesen 15 años de servicios como mínimo e igual tiempo de cotización al ISSSTE.

ABANDONO DE EMPLEO
El abandono de trabajo se caracteriza porque el colaborador definitivamente no tiene la intención de retornar a su empleo. Por ser un acto voluntario del trabajador, que revela su manifiesta o evidente intención deno regresar al servicio de su empleador sea porque lo manifieste expresamente o se halle prestando servicios a distinta persona.


SENTENCIA JUDICIAL
La sentencia es una resolución judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la litis (civil, de familia, mercantil, laboral, contencioso-administrativo, etc.) o causa penal.
La sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una delas partes, obligando a la otra a pasar por tal declaración y cumplirla. En derecho penal, la sentencia absuelve o condena al acusado, imponiéndole la pena correspondiente.












DOF: 30/05/2011
MANUAL de Procedimientos para el Control, Registro y Aplicación de Incidencias de Personal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal...