Incidente de insumisión al arbitraje
Páginas: 4 (900 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
Más allá de la indemnización laboral
El término de relaciones laborales será más complejo por los cambios a la ley, prevé Gabriel Pizá; el pago de salarios, antigüedad y primas vacacionales podráaplazarse hasta 2 años por un litigio.
Por: Gabriel Pizá | Lunes, 03 de enero de 2011 a las 06:01
LinkedIn
6
Share
26
Email
Texto
Los trabajadores que dejen de laborar en laempresa deben de recibir un pago obligatorio al ser separados de manera definitiva. (Foto: Photos to go)
Artículos relacionados
2010 malo para el empleo... ¿y 2011?
El cajero automático quedespacha empleo
¿Tienes un empleo mal pagado?
El desempleo, un lastre para México
La tendencia del desempleo disminuye
Renunciaste a tu trabajo, ¿qué sigue?
Otros enlaces
ENFOQUE: ¿Tu jefe esinvencible?
ENFOQUE: Guía para tu primera entrevista laboral
ENFOQUE: 6 ideas para encontrar trabajo en la Red
ESPECIAL: Mejora tu carrera
CIUDAD DE MÉXICO — La Suprema Corte de Justicia de laNación, resolvió contradicción de tesis pendiente de publicar bajo el rubro "Insumisión al arbitraje en materia laboral. La terminación de la relación de trabajo se da al resolver procedente elincidente respectivo"
Con esta resolución, la Corte, retrasa más de 15 años las jurisprudencias e interpretaciones legales que los Tribunales Colegiados y la propia Corte habían realizado sobre este tema ylas terminaciones laborales.
Todo trabajador de confianza, que esseparado de su trabajosin causa justificada, tiene derecho a recibir una Indemnización Constitucional por los servicios prestados. Esun derecho del patrón, dar por terminada la relación laboral con un empleado de confianza mediante el pago de ésta indemnización.
No obstante lo anterior, aún con el pago de la prestaciónconstitucional, han existido discrepancias entre empleado y patrones en el monto de lo pagado y recibido, estas pueden suceder generalmente por dos causas:
A.- Integración de prestaciones al salario con...
El término de relaciones laborales será más complejo por los cambios a la ley, prevé Gabriel Pizá; el pago de salarios, antigüedad y primas vacacionales podráaplazarse hasta 2 años por un litigio.
Por: Gabriel Pizá | Lunes, 03 de enero de 2011 a las 06:01
6
Share
26
Texto
Los trabajadores que dejen de laborar en laempresa deben de recibir un pago obligatorio al ser separados de manera definitiva. (Foto: Photos to go)
Artículos relacionados
2010 malo para el empleo... ¿y 2011?
El cajero automático quedespacha empleo
¿Tienes un empleo mal pagado?
El desempleo, un lastre para México
La tendencia del desempleo disminuye
Renunciaste a tu trabajo, ¿qué sigue?
Otros enlaces
ENFOQUE: ¿Tu jefe esinvencible?
ENFOQUE: Guía para tu primera entrevista laboral
ENFOQUE: 6 ideas para encontrar trabajo en la Red
ESPECIAL: Mejora tu carrera
CIUDAD DE MÉXICO — La Suprema Corte de Justicia de laNación, resolvió contradicción de tesis pendiente de publicar bajo el rubro "Insumisión al arbitraje en materia laboral. La terminación de la relación de trabajo se da al resolver procedente elincidente respectivo"
Con esta resolución, la Corte, retrasa más de 15 años las jurisprudencias e interpretaciones legales que los Tribunales Colegiados y la propia Corte habían realizado sobre este tema ylas terminaciones laborales.
Todo trabajador de confianza, que esseparado de su trabajosin causa justificada, tiene derecho a recibir una Indemnización Constitucional por los servicios prestados. Esun derecho del patrón, dar por terminada la relación laboral con un empleado de confianza mediante el pago de ésta indemnización.
No obstante lo anterior, aún con el pago de la prestaciónconstitucional, han existido discrepancias entre empleado y patrones en el monto de lo pagado y recibido, estas pueden suceder generalmente por dos causas:
A.- Integración de prestaciones al salario con...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.