Incidente de nulidad laboral

INCIDENTE DE NULIDAD
EXPEDIENTE N

C. PRESIDENTE DE LA QUINTA JUNTA ESPECIAL
DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
PRESENTE:

, mexicana, mayor de edad, profesionista, señalando como domicilio parea oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en Av. Hidalgo numero Col. en la ciudad de Guadalajara Jalisco, ante usted respetuosamente comparezco para

E X P O N E R:

Pormedio del presente escrito y por mi propio derecho comparezco ante Usted a promover "INCIDENTE DE NULIDAD DE ACTUACIONES", a partir de la supuesta notificación que defectuosamente se me pretendió hacer con fecha 14 DE JUNIO DEL AÑO 2011 DOS MIL ONCE, y en contravención al articulo 743 de la Ley Federal del Trabajo, para que compareciera a la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCION,OFRECIMIENTO Y ADMISION DE PRUEBAS señalada en fecha 05 de Julio del 2011 dos mil once a las 13:00 horas, con el apercibimiento legal que de no hacerlo se me tendría contestada la demanda en sentido afirmativo y perdido el derecho de ofrecer pruebas, por lo cual se deberá decretar la nulidad de la supuesta notificación y de todo lo actuado con posterioridad a la misma, de conformidad con los siguientesfundamentos de Derecho y antecedentes:

D E D E R E C H O :

La procedencia del presente Incidente de Nulidad de Actuaciones tiene su fundamento en lo establecido por los numerales 761, 762 fracción I, 742 fracción I, 743 fracción I y 752 de la Ley Federal del Trabajo.


A N T E C E D E N T E S :

BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD manifiesto que los hechos que a continuación expongo y queforman los antecedentes del presente incidente y de los cuales tuve conocimiento el día 12 DE DICIEMBRE DEL 2011 DOS MIL ONCE, son los siguientes y en apoyo de las presentes Tesis Jurisprudenciales por contradicción se sustenta la admisión del presente incidente que a la voz reza:

Localizacion Novena Época, Instancia: Segunda Sala, Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, XX,Noviembre de 2004, Página: 69, Tesis: 2a./J. 156/2004, Jurisprudencia, Laboral

NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL INCIDENTE RELATIVO DEBE PROMOVERSE DENTRO DEL PLAZO GENÉRICO DE TRES DÍAS HÁBILES PREVISTO EN EL ARTÍCULO 735 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A PARTIR DE QUE EL AFECTADO TENGA CONOCIMIENTO O SE MANIFIESTE SABEDOR DE LA ACTUACIÓN QUE LE AGRAVIA, Y SE CONTARÁ ELDÍA DE SU VENCIMIENTO.
El citado precepto establece un plazo genérico de tres días hábiles para la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho cuando no tengan fijado alguno, pero no prevé el momento a partir del cual inicia ni cuándo fenece, por lo cual debe tenerse en cuenta el contenido del Título Catorce (Derecho Procesal del Trabajo), Capítulo VI (De los términosprocesales), de la Ley Federal del Trabajo, específicamente el artículo 733 que ordena que en el procedimiento laboral los plazos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación, y se contará en ellos el día del vencimiento, y el diverso 764, del cual se advierte que el elemento que debe atenderse para considerar que surte efectos una notificación mal hecha u omitida, es elrelativo al momento en el que el afectado tiene conocimiento de la actuación procesal, es decir, el momento en el que se ostenta sabedor de ella. En tal virtud, se concluye que el incidente de nulidad de notificaciones en el procedimiento laboral deberá promoverse dentro del plazo genérico de tres días hábiles, contados a partir del momento en el que el afectado tenga conocimiento o se manifiestesabedor de la actuación procesal cuya nulidad promueve, y se contará el día de su vencimiento.
Contradicción de tesis 107/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 1o. de octubre de 2004. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos....