INCIDENTE LABORAL 2013

Proceso: 01173-2013-05282.-Recurso 1- Oficial de Apoyo.

SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
JONI BATCH TAWIL de datos de identificación personal y calidad con que actuó conocidos dentro del Incidente de Falta Laboral identificado ante usted respetuosamente comparezco y
EXPONGO:
1.- Con fecha tres de julio del año dos mil catorce, siendo las nueve horas conveintiséis minutos, fui notificado de la resolución de fecha veinte de mayo del año dos mil catorce, en la cual textualmente se lee: I… “ II. Se concede audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente a efecto que exprese los motivos de su inconformidad en relación a la resolución apelada.”
2.- En virtud de lo cual me permito evacuar la audiencia conferida y manifestando mi inconformidaden relación a la resolución de fecha siete de noviembre de dos mil trece la cual textualmente DECLARA: “I) CON LUGAR LA DENUNCIA DE FALTA LABORAL presentada por la inspección General de Trabajo contra de JONI BATCH TAWIL. II) En consecuencia se impone a JONI BATCH TAWIL, la multa de DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y CUATRO QUETZALES (Q 2,444.00) equivalente a SEIS salarios mínimos. III) Dicha multadeberá hacerse efectiva a favor del Organismo Judicial dentro del tercer día de notificado el presente auto, caso contrario se certificará lo conducente ante el Ministerio Público para lo que haya lugar contra el denunciado, sin perjuicio de procederse a su cobro por la vía ejecutiva respectiva. NOTIFIQUESE.” En esta oportunidad me permito ratificar lo expuesto al señor Juez Quinto de Trabajo yPrevisión Social, con fecha seis de noviembre de dos mil trece, manifestando firmemente, que en el establecimiento comercial de mi propiedad, en ningún momento me he negado a atender a los Inspectores de Trabajo, ni mucho menos obstruir la labor que desempeñan la Inspección General de Trabajo, ya que en mi establecimiento comercial denominado Distribuidora AMSA, se cumplen y respetan lasleyes de trabajo y con todas las prestaciones laborales a las que tienen derecho las y los trabajadores, no he tenido en ningún momento, menores de edad trabajando en el establecimiento y se trata con respeto y consideración a las personas que se desempeñan en los distintos puestos de trabajo. Argumentos que no fueron tomados en cuenta al resolver el Incidente de Falta Laboral.
3.- Aunado a loindicado anteriormente el Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión social, al resolver impone la multa de DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y CUATRO QUETZALES sin tomar en cuenta lo establecido en el artículo 271 del Código de Trabajo literal b) copia textual: “Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, la Inspección General de Trabajo debe determinar, la sanción administrativaaplicable, tomando en cuenta las circunstancias económicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de éste, el mal causado o la exposición al peligro, y, en general, los demás factores que puedan servir a la mejor adecuación de la sanción administrativa.” En caso de reincidencia se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hayreincidencia si ha transcurrido un año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta. (La expresión subrayada fue declarada inconstitucional por sentencia de la Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y 1014-2001 y su aclaración del 08/10/2004). Ya que soy una persona que con sacrificio y valentía enfrenta día con día laviolencia, robos y extorciones, que afectan los establecimientos comerciales y da trabajo a hombres y mujeres para sufragar sus compromisos económicos.
Asimismo no fueron validos mis argumentos y la fecha por parte de la Inspección General de Trabajo para accionar ante el Órgano Jurisdiccional, en virtud que lo hizo habiendo transcurrido los seis meses como límite para promover la acción...