INCIDENTE PARA REFLEXIONAR LIBERTY CONSTRUCTION COMPANY
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2014
UNIVERSIDAD CENTRAL DE BAYAMÓN
COLEGIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y TECNOLOGÍA
ASIGNACIÓN #6
INCIDENTE PARA REFLEXIONAR
LIBERTY CONSTRUCTION COMPANYINCIDENTE PARA REFLEXIONAR
LIBERTY CONSTRUCTION COMPANY
Pregunta:
Examine este caso en las aspectos que se relacionan con el sistema social, equilibrio, contrato psicológico,roles y símbolos de estatus.
En este caso el sistema social se vio afectado, ya que la conducta de dichos individuos tiene un efecto directo con el grupo de la organización o de la empresa. Enpalabras simples, un cambio en una parte del sistema afecta a todas las demás partes, aunque dicho efecto sea ligero o permanente. En la parte del equilibrio creo que el supervisor debió de serequitativo hacia ambos porque el empleado de más antigüedad por mi parte tenía beneficios porque llevaba varios en la compañía. Creo que para combatir el problema el gerente de línea debió de usar unconcepto dinámico, no estático, para así tener un excelente equilibrio dinámico funcional en la empresa. El contrato psicológico entregan cierta lealtad, creatividad y esfuerzo adicional, pero a su vez elempleado con mayor antigüedad esperaba recompensas económicas del sistema. Al ver que no hubo recompensa alguna sobre su esfuerzo, el mismo tomo la decisión de renunciar.
La actividad tanto deadministradores como de trabajadores seguían por percepciones de roles, es decir, la forma en que suponen que deben actuar sus propios roles y la forma en que otros deben representar el suyo. Pero parallegar a esta comprensión es necesario estudiar las descripciones de puestos, así como abrir líneas de comunicación para descubrir las percepciones del otro. A menos que los roles se aclaren yacuerden por ambas partes, lo cual no ocurrió en dicho caso. Culminando con los símbolos de estatus son cosas visibles, externas, que se agregan a una persona o lugar de trabajo de un grupo social. Lo...
COLEGIO DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y TECNOLOGÍA
ASIGNACIÓN #6
INCIDENTE PARA REFLEXIONAR
LIBERTY CONSTRUCTION COMPANYINCIDENTE PARA REFLEXIONAR
LIBERTY CONSTRUCTION COMPANY
Pregunta:
Examine este caso en las aspectos que se relacionan con el sistema social, equilibrio, contrato psicológico,roles y símbolos de estatus.
En este caso el sistema social se vio afectado, ya que la conducta de dichos individuos tiene un efecto directo con el grupo de la organización o de la empresa. Enpalabras simples, un cambio en una parte del sistema afecta a todas las demás partes, aunque dicho efecto sea ligero o permanente. En la parte del equilibrio creo que el supervisor debió de serequitativo hacia ambos porque el empleado de más antigüedad por mi parte tenía beneficios porque llevaba varios en la compañía. Creo que para combatir el problema el gerente de línea debió de usar unconcepto dinámico, no estático, para así tener un excelente equilibrio dinámico funcional en la empresa. El contrato psicológico entregan cierta lealtad, creatividad y esfuerzo adicional, pero a su vez elempleado con mayor antigüedad esperaba recompensas económicas del sistema. Al ver que no hubo recompensa alguna sobre su esfuerzo, el mismo tomo la decisión de renunciar.
La actividad tanto deadministradores como de trabajadores seguían por percepciones de roles, es decir, la forma en que suponen que deben actuar sus propios roles y la forma en que otros deben representar el suyo. Pero parallegar a esta comprensión es necesario estudiar las descripciones de puestos, así como abrir líneas de comunicación para descubrir las percepciones del otro. A menos que los roles se aclaren yacuerden por ambas partes, lo cual no ocurrió en dicho caso. Culminando con los símbolos de estatus son cosas visibles, externas, que se agregan a una persona o lugar de trabajo de un grupo social. Lo...
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