Incidentes en laboral

INCIDENTES
CONCEPTO
Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo para lacontinuación del proceso.
CLASIFICACIÓN
* Previo y especial pronunciamiento.- son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones opresupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar, sin embargo, la legislación establece principios de prontitud procesal a efecto de que no constituyan una larga paralización de la actividadjurisdiccional, y son incidentes de este genero los siguientes:
*Nulidad.- se promoverá dentro de las 245 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverálo conducente:
*Competencia.- se promoverá y dentro de las 24 horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental, en que se resolverá lo conducente.
*Personalidad.- podrápromoverse, por el patrón, en el escrito de contestación al emplazamiento y por los trabajadores, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera promoción del patrón. Lajunta, dentro de las 24 horas siguientes a la promoción con audiencia de las partes, dictara resolución.
*Acumulación.- para su tramitación y resolución se observara lo mismo que en la nulidad,competencia y personalidad.
*Excusas.- su tramitación y resolución se hará igual que las anteriores.
*Generales.- incidentes en materia laboral los mas comunes.
*Declaración de inexistencia e imputabilidadde huelga.
*Calificación de huelga.
*Declaración de patrón sustituto.
*Ejecución de fianzas.
*Falta de personalidad.
*Incompetencia.
*Liquidación.
*Nulidad de actuaciones.
*Nulidad denotificaciones.
*Responsabilidad patronal.
*Liquidación de cumplimiento de laudo.
*Caducidad.
*Tachas a los testigos.
TRAMITACIÓN
Se tramitara dentro del expediente principal donde se promueve, salvo...