incidentes en materia laboral


INCIDENTES
Concepto
Se conocen con el nombre de incidente a todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal de un negocio.
Se puede decir también, que son todos losacontecimientos adicionales o imprevistos, originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo para la continuación del proceso.Clasificación de acuerdo a la LFT:
Previo y especial pronunciamiento.
Generales
Previo y especial pronunciamiento
Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que serefieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar; sin embargo, la legislación laboral establece principios de prontitud procesal, a efecto de que no constituyanuna larga paralización de la actividad jurisdiccional.
Incidentes en lo general
Son los incidentes que no suspenden el procedimiento.
Incidentes de previo y especial pronunciamiento
NulidadCompetencia
Personalidad
Acumulación
Excusas
Incidentes en Materia Laboral en forma general
Acumulación
Declaración de inexistencia e impuntualidad de huelga
Calificación de la huelga
Declaraciónde patrón sustituto
Ejecución de fianzas
Falta de personalidad
Incompetencia
Liquidación
Nulidad de actuaciones
Nulidad de notificaciones
Responsabilidad patronal
Liquidación de cumplimientode laudo
Caducidad
Tachas a los testigos, etc.
CONCLUSIONES
Los incidentes se tramitaran dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los casos previstos en la LFT. (Nulidad,competencia, personalidad, acumulación y excusas)
Cuando en una audiencia o diligencia se promueva el incidente de falta de personalidad, se sustanciara de inmediato oyendo a las partes y se resolverá,continuándose el procedimiento.
En los demás casos, se señalará día y hora para la celebración de la audiencia incidental, que se realizará dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la que las...