Inclusión Laboral A Las Personas Con Discapacidad En Córdoba, Argentina A Partir De La Decada Del ´90

Escuela: Integral Manuel Belgrano


Cátedra de Metodología
2011


La inclusión laboral de las personas con discapacidad, en Córdoba Argentina a partir de la década del ‘90


Alumnos:
Camila Di Fiore
ThaísZabala

Profesora:
Paola Floresta

PLANTEO DEL PROBLEMA Y DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO


En nuestra investigación abordaremos el tema de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, en Córdoba Argentina a partir de la década del '90.
Teniendo en cuenta que se considera discapacitadaa toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, y que tiene desventajas en relación a su entorno, existe desde el año 1981, un sistema tendiente a asegurar a estas su atención médica, su educación y su seguridad social. Además este sistema le concede a la persona el estímulo y la franquicia que permita, en lo posible, neutralizar la desventaja que sucondición le provoca otorgándoles oportunidades, para desempeñar en la comunidad un rol equivalente al que ejercen las personas "normales".
A su vez, en el mencionado año, se creó una ley a nivel Nacional, mediante la cual se obliga al Estado Nacional, sus organismos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y la municipalidad de Buenos Aires, a ocupar personas discapacitadas quereúnan condiciones de conocimiento para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por ciento (4%), de la totalidad de su personal.
También se manifiesta legítimamente, que las personas discapacitadas, que se desempeñen en los entes mencionados anteriormente, gozaran de los mismos derechos y estarán sujetas a las mismas obligaciones que la legislación laboral para el trabajador normal.( LeyT.O N°22.431 año 1981 Discapacitados Ley Nacional, en Biblioteca Parlamentaria, Córdoba Capital, Argentina.)
A lo largo de estos últimos años, la situación que han enfrentado los discapacitados respecto de su inserción laboral no ha sido favorable e incluso se han dado a conocer casos de discriminación, en donde se priva a la persona de ejercer una profesión, debido a su condición.(www.aragón2.com/n-1354-702-lucha_derecho_enseñar)
Sin embargo, cabe destacar que en el año 1991, se creó en la Argentina el primer centro de arte para personas con discapacidad intelectual el cual fue denominado DISCAR. El principal objetivo de dicha institución, es el de trabajar con las capacidades de cada participante y no con su discapacidad. Esta fundación, a su vez posee un Centro de Empleo con Apoyo(ECA) que es un programa que colabora y promueve la inclusión laboral para todo tipo de discapacidades, instruye y capacita a la persona para su futura inserción laboral.( Fundación Discar, en www.fundacióndiscar.com.ar)
Nos preguntaríamos entonces, en relación a lo mencionado anteriormente:
-¿Existen fundaciones o programas en la provincia de Córdoba que se encargan del apoyo para la inclusiónlaboral de las personas discapacitadas? ¿Qué actividades realizan para ello?
-¿El porcentaje de personas discapacitadas que son integradas en la provincia de Córdoba, qué opina al respecto de su integración y/o inserción laboral?
-¿Qué medidas toma el gobierno cordobés a partir de la década del ’90, para que se cumpla la ley para fomentar la inclusión laboral de personas discapacitadas?
Entoncesuno de los objetivos de nuestra investigación es analizar las medidas que toma el gobierno cordobés para que se realice el cumplimiento de la ley Nacional que ampara al discapacitado y a su integración en lo laboral.
A su vez explicar la percepción que poseen las personas integradas respecto de su inserción laboral.
Analizar los programas o fundaciones que existen, y que colaboran o apoyan a...