inclusión laboral

¿Qué es inclusión laboral?
La inclusión laboral no es una obligación, ni una imposición para el sector empresarial y de la producción; la inclusión laboral es una opción, que reclama a las Personascon discapacidad en su deber ser como ciudadanos, en sus derechos y en sus obligaciones, una opción que le da al país estatus para respetar al otro por su diferencia, para conocer de ella y compartircon ella.
Desde esta perspectiva, las Instituciones de inclusión laboral y las organizaciones no gubernamentales que realizan procesos de intermediación laboral, deben cualificar sus procesos parapotencializar el impacto de sus aportes frente al diseño de un modelo de inclusión laboral concertado, que pueda ser replicado en otras ciudades del país.
¿En qué consiste la inclusión laboral?Colombia tiene 2.632.255 personas con discapacidad correspondiente al 6.4% de la población; el 79% de esta población se encuentra en estratos 1 y 2, tan solo el 3% finaliza la secundaria y el 13% de los quese encuentran en edad productiva tienen acceso al mundo del trabajo.
El empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos yhorarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.
DISCAPACIDAD
De acuerdo con lo manifiesto en laConvención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y la Ley Nacional 26378/08, en la que el Estado Nacional adhiere a dicha Convención, se considera que la discapacidad esun concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en lasociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Por tanto, se reconoce en el individuo con discapacidad, primeramente su condición de persona con plenos derechos.
De acuerdo con la CIF una persona...