inclusión a personas con discapacidad

Proyecto de inclusión tecnológica para personas con discapacidad en Industrial S.A.

1. ANTECEDENTES

El Sr. y Profesor de la Universidad Uniandes, está realizando una ponencia sobre: Hardwarey Software para la inclusión tecnológica de personas con discapacidad en centros educativos y empresariales.

Para lo cual se mantuvo una reunión con el, Gerente General de Industrial S.A. paraconocer la propuesta y analizar la posibilidad de implementarla en la empresa, a través de un proyecto piloto que beneficie inicialmente a 5 personas con discapacidad.


2. JUSTIFICACION.

ElArt. 47 de la Ley Orgánica de discapacidades, sobre la Inclusión Laboral, menciona que el trabajo que se asigne a una persona con discapacidad deberá ser acorde a sus capacidades, potencialidades ytalentos, garantizando su integridad en el desempeño de sus labores; proporcionando los implementos técnicos y tecnológicos para su realización; y adecuando o readecuando su ambiente o área de trabajo conla forma que posibilite el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.

Industrial S.A., es una empresa responsable socialmente comprometida en la inserción laboral de las personas condiscapacidad, que promueve la contratación de personas con discapacidad, valorando su dedicación, compromiso y aporte al trabajo.

PISA está interesada en asegurar que las personas con discapacidad,mantengan su trabajo, puedan desarrollarlo con eficiencia y puedan progresar en el mismo.

Por lo que se plantea como una medida complementaria al proceso de inserción laboral, la adaptación al puestode trabajo.

Que es la adaptación al puesto de trabajo?
La adaptación del puesto de trabajo consiste en eliminar barreras y modificar las condiciones del proceso de trabajo para que pueda serrealizado por un trabajador/a con discapacidad.

En la mayoría de los casos, los ajustes son mínimos y no suponen apenas costes. Por ejemplo, pueden consistir simplemente en una flexibilización de...