INCLUSI N LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD En El Sector P BLICO
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2015
RICCOMBENI MARTIN DNI 35.078.363 COMISION 319
resumen ponencia
INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD en el sector PÚBLICO
La incorporación de personas con discapacidad en el sectorpúblico presenta varios obstáculos interpuestos por la misma Administración Publica que hacen incumplir con el cupo del cuatro por ciento establecido actualmente en la ley 22.431 en su artículo 8 ymodificatorias, donde establece que los tres poderes del Estado, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadasconcesionarias de servicios públicos tienen la obligación de ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por ciento de latotalidad del personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.
En esta ponencia analizare las cuestiones debatidas en el fallo "TREBINO MOLTENI JUAN MANUELY OTRO/A C/ MINISTERIO DE SALUD S/ AMPARO", en base a la posición que toma la Administración Publica Provincial al momento en que se encontraba vigente la legislación de emergencia económica (Ley12.727 y Decreto 1465/02) donde congelo la designación de personal hasta el 23 de Julio de 2003 bajo el derecho 1465/02, a la hora de emplear como camillero de un Hospital Público a una persona quepadece retraso mental leve. ¿Cómo es que una situación de emergencia puede privar la inclusión de discapacitados en el sector público habiendo un cupo legal establecido?
El debate se centra en lavulneración por parte del Estado de los derechos constitucionales al trabajo y a la seguridad social al no cumplimentar con el cupo legal establecido para la incorporación de personas con discapacidad en elsector público como así también su tratamiento en el marco de los tratados internacionales donde obliga a los estados a eliminar toda forma de discriminación y a contribuir a que las personas con...
resumen ponencia
INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD en el sector PÚBLICO
La incorporación de personas con discapacidad en el sectorpúblico presenta varios obstáculos interpuestos por la misma Administración Publica que hacen incumplir con el cupo del cuatro por ciento establecido actualmente en la ley 22.431 en su artículo 8 ymodificatorias, donde establece que los tres poderes del Estado, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadasconcesionarias de servicios públicos tienen la obligación de ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por ciento de latotalidad del personal y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.
En esta ponencia analizare las cuestiones debatidas en el fallo "TREBINO MOLTENI JUAN MANUELY OTRO/A C/ MINISTERIO DE SALUD S/ AMPARO", en base a la posición que toma la Administración Publica Provincial al momento en que se encontraba vigente la legislación de emergencia económica (Ley12.727 y Decreto 1465/02) donde congelo la designación de personal hasta el 23 de Julio de 2003 bajo el derecho 1465/02, a la hora de emplear como camillero de un Hospital Público a una persona quepadece retraso mental leve. ¿Cómo es que una situación de emergencia puede privar la inclusión de discapacitados en el sector público habiendo un cupo legal establecido?
El debate se centra en lavulneración por parte del Estado de los derechos constitucionales al trabajo y a la seguridad social al no cumplimentar con el cupo legal establecido para la incorporación de personas con discapacidad en elsector público como así también su tratamiento en el marco de los tratados internacionales donde obliga a los estados a eliminar toda forma de discriminación y a contribuir a que las personas con...
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