Inclusion laboral de personas con discapacidad

¿ Qué es la Discapacidad ?
Concepto
El término "discapacidad" fue aceptado por la Real Academia Española hace 10 años. Existen otros términos quizás más comunes como "incapacidad", "minusválido","inválido" pero estos pueden dar a entender que las personas con discapacidad son personas "sin habilidad", "de menor valor" o "sin valor".
El término Discapacidad según la óptica de la ClasificaciónInternacional del Funcionamiento y la discapacidad la define como: los aspectos negativos de la interacción entre un individuo con una condición de salud dada y los factores contextuales (Ambientalesy personales). Es un término genérico, que incluye deficiencias en las funciones y estructuras corporales, limitaciones en la actividad y restricciones en la participación. Al igual que elfuncionamiento, se entiende como una interacción dinámica entre la condición de salud y los factores contextuales.
Y puesto que hablamos de limitaciones en la actividad y restricciones en la participación,debemos conocer la definición de esos términos:
Actividad: es la realización de una tarea o acción por una persona.
Participación: es el acto de involucrarse en una situación vital.
Limitaciones en laActividad: son dificultades que una persona puede tener en el desempeño/realización de las actividades.  
Restricciones en la Participación: son problemas que una persona puede experimentar alinvolucrarse en situaciones vitales.
Otro concepto más sencillo expresa que una persona tiene una discapacidad si ésta encuentra alguna dificultad o imposibilidad para realizar una o más actividades dela vida cotidiana.  
Tipos
1.   Personas con Movilidad Reducida: Se entiende por persona con movilidad reducida, aquella persona que por su condición física tiene dificultad temporal opermanente para desplazarse, personas  en silla de ruedas, que utilizan bastón, u otra ayuda para  desplazarse, adultos mayores, mujeres embarazadas, mujeres que trasladan coches, personas trasladando peso...