Inclusion Laboral
Páginas: 3 (665 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
MARCO TEÓRICO
El tema de la Inclusión laboral para las personas con capacidades diferentes
• La Inclusión de Discapacitados Intelectuales en el Mundo Laboral: Análisis Cualitativo.Estudio de un caso.
Hernández Castilla, R.; Cerrillo, R.; Izuzquiza, D.
La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga o no discapacidad.Si es relevante para un ciudadano corriente cuánto más para aquellos que cursan con una discapacidad intelectual. El proceso formativo no cumple plenamente esta función si no logra que sean miembrosactivos de la sociedad a la que pertenecen. Este estudio revela de manera muy expresiva, mediante una investigación cualitativa, cómo se ha llevado a cabo la inclusión laboral de jóvenes condiscapacidad intelectual que han seguido un proceso de formación laboral en la Universidad Autónoma de Madrid. Dicho estudio se ha realizado con 15 jóvenes de los que se ha seleccionado un caso para conocer laexperiencia desde un enfoque ético. Se ha llevado a cabo el registro de los diarios de la mediadora que le ha acompañado en este satisfactorio proceso de inclusión laboral en el año 2008.
•DISCAPACITADOS Y EMPRESAS: UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD El coste de oportunidad desconocido.
FUNDACIÓN MAPFRE.
Tradicionalmente se ha identificado la normalidad física y psíquica con lacapacidad humana. En determinadas épocas y civilizaciones incluso se decretaba la muerte física de los recién nacidos con algún problema físico. El sentimiento de la belleza, la cultura corporal, eldesarrollo de las expresiones audiovisuales y la idolatría deportiva han contribuido, sin duda, a una imagen de la “perfección” que incluye una sistemática subestimación de aquellos valoresintelectuales, éticos o artísticos que no se traducen en una apariencia inmediata. El 30 de marzo de 2007 la ONU logró un apoyo masivo de sus países miembros a la convención sobre los Derechos de las Personas...
El tema de la Inclusión laboral para las personas con capacidades diferentes
• La Inclusión de Discapacitados Intelectuales en el Mundo Laboral: Análisis Cualitativo.Estudio de un caso.
Hernández Castilla, R.; Cerrillo, R.; Izuzquiza, D.
La inclusión en el mundo laboral es una meta a la que aspira cualquier miembro de la sociedad, tenga o no discapacidad.Si es relevante para un ciudadano corriente cuánto más para aquellos que cursan con una discapacidad intelectual. El proceso formativo no cumple plenamente esta función si no logra que sean miembrosactivos de la sociedad a la que pertenecen. Este estudio revela de manera muy expresiva, mediante una investigación cualitativa, cómo se ha llevado a cabo la inclusión laboral de jóvenes condiscapacidad intelectual que han seguido un proceso de formación laboral en la Universidad Autónoma de Madrid. Dicho estudio se ha realizado con 15 jóvenes de los que se ha seleccionado un caso para conocer laexperiencia desde un enfoque ético. Se ha llevado a cabo el registro de los diarios de la mediadora que le ha acompañado en este satisfactorio proceso de inclusión laboral en el año 2008.
•DISCAPACITADOS Y EMPRESAS: UN ANÁLISIS DE LA PRODUCTIVIDAD El coste de oportunidad desconocido.
FUNDACIÓN MAPFRE.
Tradicionalmente se ha identificado la normalidad física y psíquica con lacapacidad humana. En determinadas épocas y civilizaciones incluso se decretaba la muerte física de los recién nacidos con algún problema físico. El sentimiento de la belleza, la cultura corporal, eldesarrollo de las expresiones audiovisuales y la idolatría deportiva han contribuido, sin duda, a una imagen de la “perfección” que incluye una sistemática subestimación de aquellos valoresintelectuales, éticos o artísticos que no se traducen en una apariencia inmediata. El 30 de marzo de 2007 la ONU logró un apoyo masivo de sus países miembros a la convención sobre los Derechos de las Personas...
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