Inclusion Social
Páginas: 7 (1552 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
Tema:
Inclusion socal
Situacion oproblema:
Los trabajadores de las zonas azules presentan siertos inconvenientes de incomodidad a la hora de trabajar debido a la diversidad funcional y a eso sumarle las condiciones ambientales tan dificiles que se presentan en manizales.
Tema espesifico:
Trabajar con personas que sufren de esta limitacion de capacidades, pues ellos merecen serincluidos dentro de la sociedad, y comodiseñadores industrialos preocuparnos por explorar ese campo de accion por que hay muchisimo por hacer.
Justificacion:
Esta situacion es un problema gravisimo debido a la exclusion que sufren estas personas de los cambios evolutivos de nuestra sociedad, hasta nosotros los diseñadores los excluimos de nuestras exploraciones de diseño que mucho les podriaservir. La idea es incluirlos en la evolucion del hombre, y nosotros como diseñadores trabajaremos para empesar a que la inclusion de estas personas a la sociedad tenga un laso mas fuerte y cada ves ellos se sientan mas a gusto con su trabajo.
Objetivo general:
Crear un gusto entre el trabajador y su entorno
Marco teorico:
Las zonas azules fueron creadas mediante el Decreto Municipal No.038 de 1992 como zonas destinadas al parqueo o estacionamiento organizado de vehículos en la ciudad de Manizales, posteriormente en una acción conjunta entre las Secretaria de Salud pública y tránsito y transporte, este programa se convirtió además en una de las mas reconocidas fuentes de empleo para las personas en situación de discapacidad de la ciudad. El día 5 de octubre de 1993 se realizo ellanzamiento oficial del programa en la alcaldía municipal en medio de una rueda de prensa y en la actualidad son 65 las zonas demarcadas según el decreto 0323 del 2 de diciembre de 2005.
Para el funcionamiento de las zonas azules, la Administración Municipal elabora los tiquetes y se los venden a la entidad contratada para la administración por el 27% del valor de venta al público, con esteporcentaje la administración Municipal financia las acciones de prevención, detección y manejo de la discapacidad coordinadas por la Secretaría de Salud pública.
La Entidad contratista vende a los orientadores los tiquetes por el 50% del precio de venta al público, el 235 que le corresponde a esta entidad se destina al pago de los salarios de los empleados de área administrativa, el mantenimiento de susede, la dotación de los orientadores y el desarrollo de acciones de bienestar e integración social.
El orientador vende a los usuarios de las zonas azules el tiquete por el 100% de su valor, recuperando su inmersión y obteniendo así su ingreso diario.
El presente del programa zonas azules En los próximos tres años, la Asociación de personas con discapacidades APD., administrará elprograma zonas azules en cumplimiento de un contrato en concesión celebrado con la Alcaldía de Manizales, cuyo objeto es la administración, señalización y mantenimiento de las zonas de permitió parqueo - zonas azules - en la ciudad de Manizales, por un valor de mil cuatrocientos once millones de pesos ($1.411.000.000).
Experiencia
Los procesos de la persona en situación de discapacidad vienen enascenso a través de construcciones colectivas entre los diferentes actores, donde ya no sólo se trabaja con la convicción que el problema es solo del individuo, sino que debe tener un abordaje social involucrando al Estado y a la Sociedad civil en la construcción de unas políticas públicas que posibiliten mayores campos de intervención hacia este importante sector, es así como la APD. durante 10años al frente de la administración del programa zonas azules, ha brindado alternativas de trabajo aproximadamente a 540 orientadores y a un promedio de 2.160 beneficiarios directos e indirectos.
Teniendo en cuenta el desarrollo de procesos pasados, la APD siempre tiene ahora el compromiso de seguir siendo parte activa de esta estrategia de interacción social, posibilitando así un espacio de...
Inclusion socal
Situacion oproblema:
Los trabajadores de las zonas azules presentan siertos inconvenientes de incomodidad a la hora de trabajar debido a la diversidad funcional y a eso sumarle las condiciones ambientales tan dificiles que se presentan en manizales.
Tema espesifico:
Trabajar con personas que sufren de esta limitacion de capacidades, pues ellos merecen serincluidos dentro de la sociedad, y comodiseñadores industrialos preocuparnos por explorar ese campo de accion por que hay muchisimo por hacer.
Justificacion:
Esta situacion es un problema gravisimo debido a la exclusion que sufren estas personas de los cambios evolutivos de nuestra sociedad, hasta nosotros los diseñadores los excluimos de nuestras exploraciones de diseño que mucho les podriaservir. La idea es incluirlos en la evolucion del hombre, y nosotros como diseñadores trabajaremos para empesar a que la inclusion de estas personas a la sociedad tenga un laso mas fuerte y cada ves ellos se sientan mas a gusto con su trabajo.
Objetivo general:
Crear un gusto entre el trabajador y su entorno
Marco teorico:
Las zonas azules fueron creadas mediante el Decreto Municipal No.038 de 1992 como zonas destinadas al parqueo o estacionamiento organizado de vehículos en la ciudad de Manizales, posteriormente en una acción conjunta entre las Secretaria de Salud pública y tránsito y transporte, este programa se convirtió además en una de las mas reconocidas fuentes de empleo para las personas en situación de discapacidad de la ciudad. El día 5 de octubre de 1993 se realizo ellanzamiento oficial del programa en la alcaldía municipal en medio de una rueda de prensa y en la actualidad son 65 las zonas demarcadas según el decreto 0323 del 2 de diciembre de 2005.
Para el funcionamiento de las zonas azules, la Administración Municipal elabora los tiquetes y se los venden a la entidad contratada para la administración por el 27% del valor de venta al público, con esteporcentaje la administración Municipal financia las acciones de prevención, detección y manejo de la discapacidad coordinadas por la Secretaría de Salud pública.
La Entidad contratista vende a los orientadores los tiquetes por el 50% del precio de venta al público, el 235 que le corresponde a esta entidad se destina al pago de los salarios de los empleados de área administrativa, el mantenimiento de susede, la dotación de los orientadores y el desarrollo de acciones de bienestar e integración social.
El orientador vende a los usuarios de las zonas azules el tiquete por el 100% de su valor, recuperando su inmersión y obteniendo así su ingreso diario.
El presente del programa zonas azules En los próximos tres años, la Asociación de personas con discapacidades APD., administrará elprograma zonas azules en cumplimiento de un contrato en concesión celebrado con la Alcaldía de Manizales, cuyo objeto es la administración, señalización y mantenimiento de las zonas de permitió parqueo - zonas azules - en la ciudad de Manizales, por un valor de mil cuatrocientos once millones de pesos ($1.411.000.000).
Experiencia
Los procesos de la persona en situación de discapacidad vienen enascenso a través de construcciones colectivas entre los diferentes actores, donde ya no sólo se trabaja con la convicción que el problema es solo del individuo, sino que debe tener un abordaje social involucrando al Estado y a la Sociedad civil en la construcción de unas políticas públicas que posibiliten mayores campos de intervención hacia este importante sector, es así como la APD. durante 10años al frente de la administración del programa zonas azules, ha brindado alternativas de trabajo aproximadamente a 540 orientadores y a un promedio de 2.160 beneficiarios directos e indirectos.
Teniendo en cuenta el desarrollo de procesos pasados, la APD siempre tiene ahora el compromiso de seguir siendo parte activa de esta estrategia de interacción social, posibilitando así un espacio de...
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