Inclusión Social Y Laboral

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GUÍA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACIÓN E INCLUSIÓN DE VETERANOS Y OTRAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA

GUÍA PRÁCTICA PARA LA CONTRATACIÓN E INCLUSIÓN DE VETERANOS Y OTRAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA

El propósito de esta guía es brindar a las oficinas de recursos humanos de las empresas una herramienta de consulta que les facilite lacontratación de veteranos y otras personas con discapacidad, así como su efectiva integración al ambiente de trabajo de la compañía. Esto, dentro del marco del programa “Capacitación y empleo para veteranos con discapacidad de las Fuerzas Armadas y sus familias”, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional y ejecutado por la Fundación para las Américas, entidad afiliadaa la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en asocio con la Fundación Proyectos Tecnovo. Sin embargo, las opiniones acá expresadas no comprometen ni representan necesariamente la posición oficial de la OEA ni de las entidades participantes.

Esta publicación fue posible gracias al apoyo de la Misión en Colombia de la Agencia de los Estados Unidos para elDesarrollo Internacional – USAID, bajo los términos de la contribución No. 514-G-00-04-00319-00. Las opiniones expresadas en esta publicación representan la posición de sus autores y no reflejan necesariamente la posición oficial de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional – USAID.

Agradecimientos: Participaron en la redacción de este documento Claudia Gaitán, Rubén García,Juliana Rodríguez y Luisa Villamil, de la Fundación Proyectos Tecnovo; Julia Londoño y Susana Vargas, de Guiomar Jaramillo Comunicaciones; Darío Soto Abril y David Rojas, de la Fundación para las Américas. Igualmente, queremos agradecer especialmente el apoyo y asesoría brindados por la oficina del Honorable Senador Jairo Clopatofsky.

Las dificultades se convierten en retos y los problemas enoportunidades

Ésta ha sido una de las constantes en la labor realizada en el marco del Programa “Capacitación y empleo para veteranos discapacitados de las Fuerzas Armadas y sus familias”. Han sido dos años de aprendizaje, de un trabajo en equipo que nos ha permitido generar un cambio de actitud, no sólo frente a los participantes, sino a todos los que de manera directa o indirecta hemoscolaborado en él porque manejamos una verdadera articulación de factores sociales, rompiendo paradigmas en personas y organizaciones. El programa nació como una respuesta, no sólo como un trabajo concreto, enfocado en la capacitación de aquellos colombianos (y sus familias) que, en el curso de su servicio al país dentro de las Fuerzas Militares, han quedado con alguna discapacidad, para que este elementode formación sirviera como enlace en un ambiente de inclusión laboral. El objetivo del programa se centró en el uso de herramientas tecnológicas y de comunicación, no sólo en el área de la información, sino en una capacitación orientada a proyectos productivos. en un entorno de microemprendimientos. En este momento, hemos demostrado que la discapacidad no es sinónimo de exclusión, y que

sonlas capacidades las que miden a las personas dentro de su potencial humano, siempre y cuando podamos permitir la potencialización de sus habilidades. El conocimiento es la clave para el cambio, y en este momento tenemos más de 330 ejemplos que lo demuestran. Veteranos y familiares son ahora otros, personas que han cambiado su actitud debido a nuevas motivaciones y a querer hacer nuevas cosas porellos y para ellos. Esta cartilla es una formulación práctica, que busca compartir de forma sencilla con los empresarios los elementos claves en los procesos de inserción al trabajo de personas con discapacidad, no como una fórmula mágica, pero sí como una base de elementos que permitirán promover acciones que guíen e inciten a una verdadera inclusión laboral y, por tanto, social, a partir del...