Incongroencia De Los Valores

INCONGRUENCIA DE LOS VALORES
Cuando hablamos de los valores es imprescindiblemente hablar de cultura, ambos son términos inseparables. En las organizaciones hay quienes se atreven a enunciar quelos valores son una moda de década de los noventas, frente a la cual nos atrevemos a decir que eso es una falsedad.
VALORES Y CULTURA
Investigadores como García, Dolan y Schein han citado los valorescomo elementos cohesionadores de una cultura, entres mas se compartan los valores de una cultura por sus miembros, mas solides presenta la misma, por lo que es mas difícil su desintegración.
VALORESEN LA CULTURA DE LA SOCIEDAD
Según científicos sociales, toda la gente tiene cultura, el único requisito para ser culturizado es ser humano. Todas las sociedades y todos los seres humanos tienencultura, aun cuando las pautas de estas puedan ser diferentes en lugares diversos. La cultura es construida en todos los individuos en su interacción con otros individuos, si un solitario individuopiensa de de cierta manera, ese pensamiento es idiosincrásico no cultural.
VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Es a partir de los años ochenta, cuando diversas empresas se dedicaron a gestionar cambiosculturales en las organizaciones.
En el análisis de las definiciones de la cultura organizacional que observa que las creencias, valores y expectativas compartidas dentro de una cultura organizacióndefinen mucho las actitudes y las conductas de las empresas y de los miembros que la componen. Sin embargo, no pretendemos que los valores , creencias y expectativas son los únicos elementosinfluyentes en las actitudes y las conductas de las personas , sino que también hay aspectos importantes que las determinan como habilidades, requisitos en el puesto de trabajo, vocaciones, etc.
VARIACIONCULTURAL ENTRE LAS EMPRESAS E INDUSTRIAS
Las empresas no son iguales sino que las organizaciones tiene diferencias discernidas basadas en normas industriales, así como los entornos donde se realiza la...