Incongruencia De Valores

Universidad Politécnica de Tlaxcala UPTx
Valores del ser
Grupo: 1 C matutino

Incongruencia de valores y actitud hacia el trabajo
Capítulo 4: Incongruencia de valores y actitudes

Introducción

Elaboró: Kenny Flores

Durante nuestro estudio en un nuevo capítulo sobre los valores, encontramos ahora un tema enfocado a los valores en el trabajo los cuales, como habíamos estudiandoanteriormente, forman parte de los valores de la vida y a una cierta clasificación ya que los valores en el trabajo se desarrollan en un entorno laboral para los seres humanos. Las personas tienen la capacidad de poseer una cultura, en un grupo determinado se posee una cultura la cual permite diferenciarlos de otros grupos con culturas diferentes; los valores dan vida a la cultura que poseamos aunquetambién la cultura se encuentra constituida por mas aspectos. Específicamente mencionaremos aspectos relacionados a la cultura laboral y las actitudes hacia el trabajo, de hecho hay varios autores que han hecho investigaciones y han aportado sus distintas teorías hacia estos temas. Haremos mención de cómo las personas, en el rol de trabajadores, se identifican con la organización en la cual trabajan,su relación de trabajo con las personas que se encuentran en su entorno, la relación que tienen con los trabajadores con los ideales de la organización y los valores y las actitudes que adoptan en este rol. Cuando hablamos de cultura, hablamos de valores compartidos por las personas de un grupo determinado lo cual hace que su cultura se más solida y difícil de desintegrarse. Por lo cual podemosdecir que el único requisito para adoptar una cultura es ser humano. Al estudiar un poco mas podemos en encontrar diferentes conceptos sobre la cultura por varios autores destacando la programación de los valores, creencias, normas y actitudes que las personas adoptan en un grupo y en un medio ambiente como colectividad. Los valores que adopta una organización, en este caso una empresa, son los quedistinguen a la empresa de otras empresas y dan significado a la organización, por ende, las culturas organizacionales varían de acuerdo al nivel en que sus valores son compartidos. Haciendo referencia a al tema de los instrumentos de medición de valores, la cultura organizacional requiere de dimensiones para poder ser medida y comparada, es muy importante tener en cuenta que un trabajador puedeser muy productivo y tan feliz en su trabajo cuando en la empresa se practiquen los valores que generen tal productividad y la referida felicidad en los empleados que la conformen. Las dimensiones de valores son tomadas en cuenta como elementos distintivos de una cultura organizacional, aunque como habíamos mencionado antes, ésta cultura es compuesta por más elementos de la misma índolepsicológica

Educación financiera en los valores del ser

Universidad Politécnica de Tlaxcala UPTx
Valores del ser
Grupo: 1 C matutino Con respecto al título de este documento, hablamos de una incongruencia de valores, es decir, los trabajadores mantienen en su vida un cierto conjunto de valores, al ingresar a la empresa, la cual también mantiene su propio conjunto de valores, estos probablemente noconcuerden ya que el trabajador antes de ingresar opta por valores que van en relación a su vida personal y a sus ideales, la empresa por otro la lado opta por valores que van acorde a las actividades que desempeña con respecto a sus áreas funcionales, su visión, misión, políticas, y sus relaciones en el entorno laboral, por ende, hablamos de una incongruencia de valores. Un trabajador puedeexperimentar un ajuste de sus valores con respecto a los valores de la organización, lo cual es favorable para la misma, esto dado por las prácticas de socialización organizacional efectuadas por la propia empresa hacia trabajador. Es un asunto muy mencionado, el ajuste de persona-organización el cual se basa en el ordenamiento y el contenido de valores de los empleados con el sistema de valores de...