Inconstitucionalidad De Las Resoluciones Del Ministerio De Trabajo De La Nacion

PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 510/2008, 570/2009 Y 14372010:
Al existir homologación administrativa de las mismas dejo planteado en esta instancia el pedido de resolución de inconstitucionalidad de cualquiera de las cláusulas que estén en flagrante violación con nuestra Carta MagnaNacional y Provincial como de alguna de las cláusulas de los Tratados Internacionales con jerarquía constitucional, ya que las normas inferiores no pueden violar lo preceptuado por los mismos.-

Se hace referencia específica: a.- al art. 14 bis de la CN cuando expresa que “El trabajador en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán altrabajador:… retribución justa...protección contra el despido arbitrario...”; B.- al art. 17 al decir: “La propiedad es inviolable, y ningún habitante de la Nación puede ser privado de ella, sino en virtud de sentencia fundada en ley. La expropiación por causa de utilidad pública, debe ser calificada por ley y previamente indemnizada…”.-

Excemo Tribunal, lo que se ha configurado enautos es un despido indirecto con base en el art. 242 de la LCT por el que se configuró un despido arbitrario porque nuestra Corte Suprema así lo ha dicho en “Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa S.A.” : “…exhibe singular relevancia el art. 6 del citado pacto pues, en seguimiento de la Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23.1), enuncia el "derecho a trabajar" (art.6.1), comprensivo delderecho del trabajador a no verse privado arbitrariamente de su empleo, cualquiera que sea la clase de éste. Así surge, por otro lado, de los trabajos preparatorios de este tratado (v. Craven, Matthew, The International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, Oxford, Clarendom, 1998, págs. 197 y 223). Derecho al trabajo que, además de estar también contenido en la Declaración Americana delos Derechos y Deberes del Hombre (art. XIV) y en la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (art. 5.e.i), debe ser considerado "inalienable de todo ser humano" en palabras expresas de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (art. 11.1.a)…”.-

No tan sólo se hanviolado normas constitucionales nacionales sino también las del orden provincial, a saber: a.- Artículo 10.- “Todos los habitantes de la Provincia son, por su naturaleza, libres e independientes y tienen derecho perfecto de defender y de ser protegidos en su… propiedad.”; b.- Artículo 11: “La Provincia no admite distinciones, discriminaciones ni privilegios por razones de sexo, raza, religión,nacionalidad, lengua, ideología, opinión, enfermedades de riesgo, características físicas o cualquier otra condición amparada por las normas constitucionales. Es deber de la Provincia promover el desarrollo integral de las personas garantizando la igualdad de oportunidades y la efectiva participación de todos en la organización política, económica y social”.; c.- Artículo 31.- “La propiedad esinviolable…”.; d.- Artículo 39.- “ El trabajo es un derecho y un deber social.1- En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar… 3- En materia laboral y de seguridad social regirán los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad,indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador…”; e.- Artículo 57.- “Toda ley, decreto u orden contrarios a los artículos precedentes o que impongan al ejercicio de las libertades y derechos reconocidos en ellos, otras restricciones que las que los mismos artículos permiten, o priven a los ciudadanos de las garantías que aseguran, serán inconstitucionales y no...