Inconstitucionalidad

FECHA _______________

FORMULARIO PARA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

NOMBRE DEL EMPLEADO: ____________________________________________________________

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DEPARTAMENTO : ___________________________ PUESTO: __________________________________________________________

Cada factor de evaluación del desempeño se divide en 5 grados de aplicación de menor a mayor , marcados en el encabezadode tabla. Considere en forma independiente cada uno de los factores y elija solo un grado en cada uno de ellos ; indique el valor en puntos en la columna de la derecha.
Al finalizar la evaluación obtenga el total de puntos.

I. Desempeño de la función: Considere solo el desempeño actual del empleado en su función
| |FACTORES DE EVALUACIÓN | || | | | |
|NO | | | |GRADO | | | |
| | | | | | ||PUNTOS |
| | |Pésimo 1 |Malo 2 |Regular 3 |Bueno 4 |Excelente 5 | |
|1 |Producción: |Siempre inferior a |A veces esta por |Satisface las |Con frecuencia |Sobrepasa siempre las| |
| |Evalúe la producción del |las exigencias. Muy|debajo de las |exigencias. |sobrepasa las |exigencias. Muy | |
| |trabajo por la cantidad de |lento. |exigencias. | |exigencias. |rápido. | |
| |servicios hechos de a cuerdo | | | | || |
| |con la naturaleza y | | | | | | |
| |condiciones de servicio. | | | | | | |
|2. |Calidad |Nunca es|Es parcialmente |Siempre es |A veces es superior. |Siempre es superior. | |
| |Evalúe la exactitud, la |satisfactorio. Comete|satisfactorio. A |satisfactorio. Su |E s bastante |Excepcionalmente | |
| |frecuencia de errores, la |numerosos errores. |veces comete errores.|cumplimiento es |cuidadoso en el|exacto en el trabajo.| |
| |presentación , el orden y el | | |regular. |trabajo. | | |
| |esmero que caracterizan el | | | | | | |
| |servicio del empleado.| | | | | | |
|3 |Conocimiento del trabajo. |Tiene escaso |Conoce parcialmente |Tiene suficiente |Conoce lo necesario |Conoce todo lo | |
| |Evalúe el grado de |conocimiento del |el trabajo. Necesita |conocimiento del ||necesario y aumenta | |
| |conocimiento del trabajo de |trabajo |entrenamiento |trabajo | |siempre sus | |
| |acuerdo a la descripción del | | | | |conocimientos | |
| |puesto....