inconvenentes para el credito de vivienda
Páginas: 6 (1484 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
INCONVENIENTES CON EL CREDITO DE VIVIENDA PARA EMPLEADOS COMO BENEFICIO EN UNA EMPRESA
SARA CRISTINA ESPINAL PENAGOS
Código: 201120018087
PROGRAMA: TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
05 de mayo de 2014
Resumen
Este articulo habla de cuáles y porque hayinconvenientes a la hora de que los empleado desean acceder al beneficio de vivienda en una empresa son importantes para que funcione, para que los trabajadores se sientan motivados y así la empresa sea más eficiente y eficaz en sus procesos, si se presentan inconvenientes en el trámite de de los benéficos los empleados no sentirán confianza y por lo tanto su rendimiento tendía a bajar.
Palabrasclave: beneficio, crédito de vivienda, motivación, inconveniente.
Abstrac
This article talks about what and why there are drawbacks to the time that the employee seeking access to housing benefit in a company are important to function, so that workers are motivated and so the company more efficient and effective in their processes if problems occur in the processing of the employees do not feelcharitable trust and therefore their performance tends to decline.
Key words: benefit, housing loan, motivation, problem.
INTRODUCCION
El siguiente artículo se contiene cuales son los inconvenientes existentes cuando los empleados desean adquirir un crédito de vivienda un una empresa, esto para las empresas es muy importante saberlo ya que atacarían los cuellos de botella que sepueden presenta en el proceso desde las convocatorias hasta el otorgamiento del crédito.
El artículo trata de definir cada uno de los inconvenientes, el cómo afectan al crédito de vivienda y da una perspectiva general para que cada empresa sea la que sea pueda tomarlo como base y así caer en cuanta de que puede estar pasando en su empresa.
INCONVENIENTES CON EL CREDITO DE VIVIENDA PARA EMPLEADOSCOMO BENEFICIO EN UNA EMPRESA
En una empresa la base son los empleados, es el que se tiene que tener contento y motivado, por esto muchas empresas crean unos beneficios que por lo general son para educación, vivienda, salud, recreación, etc. Y así La eficiencia y eficacia del empleado hacen una empresa más productiva. Por lo contrario al empleado no estar satisfecho con su estadía en laorganización recurre a recursos como sindicatos, manifestaciones, tutelas, etc. En los que algunas ocasiones pueden dejar en bancarrota una empresa.
Una de las motivaciones es el crédito de vivienda ya sea para compra, mejoras o deshipoteca; pero hay algunos inconvenientes como por ejemplo la falta de tiempo de antigüedad en la compañía, la capacidad de endeudamiento, el no tener oportunamentetoda la documentación, que los empleados se aprovechen de este para obtener más de una propiedad y la que a menudo sucede es la falta de comunicación interna.
El objetivo general para que una empresa tome el crédito de viviendo como beneficio es mejorar la calidad de vida del empleado porque es posible que su vida sea más estable, y para que esto sea posible se deben tomar acciones correctivaspara los cuellos de botellas antes mencionados.
Hay muchas empresas que para poder acceder el beneficios de préstamo de vivienda exigen un tiempo laborando en la empresa el por qué es muy claro y es que se deben de curar en salud ya que si el empleado es establemente laboral garantiza que se va quedar el tiempo suficiente para pagar la deuda contrario cuando no sea estable.COMUNICACIÓN INTERNA EMPRESARIAL
Evidentemente en las grandes empresas se puede observar que la comunicación interna con el pasar del tiempo se convierte en una cultura ya sea bien o mal aplicada la que se ve reflejada en los empleados.
La comunicación en una empresa es uno de los pilares más importantes para que sus procesos funcionen adecuadamente, pero para que utilizar esta si no hay cultura...
SARA CRISTINA ESPINAL PENAGOS
Código: 201120018087
PROGRAMA: TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL
INSTITUCION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
05 de mayo de 2014
Resumen
Este articulo habla de cuáles y porque hayinconvenientes a la hora de que los empleado desean acceder al beneficio de vivienda en una empresa son importantes para que funcione, para que los trabajadores se sientan motivados y así la empresa sea más eficiente y eficaz en sus procesos, si se presentan inconvenientes en el trámite de de los benéficos los empleados no sentirán confianza y por lo tanto su rendimiento tendía a bajar.
Palabrasclave: beneficio, crédito de vivienda, motivación, inconveniente.
Abstrac
This article talks about what and why there are drawbacks to the time that the employee seeking access to housing benefit in a company are important to function, so that workers are motivated and so the company more efficient and effective in their processes if problems occur in the processing of the employees do not feelcharitable trust and therefore their performance tends to decline.
Key words: benefit, housing loan, motivation, problem.
INTRODUCCION
El siguiente artículo se contiene cuales son los inconvenientes existentes cuando los empleados desean adquirir un crédito de vivienda un una empresa, esto para las empresas es muy importante saberlo ya que atacarían los cuellos de botella que sepueden presenta en el proceso desde las convocatorias hasta el otorgamiento del crédito.
El artículo trata de definir cada uno de los inconvenientes, el cómo afectan al crédito de vivienda y da una perspectiva general para que cada empresa sea la que sea pueda tomarlo como base y así caer en cuanta de que puede estar pasando en su empresa.
INCONVENIENTES CON EL CREDITO DE VIVIENDA PARA EMPLEADOSCOMO BENEFICIO EN UNA EMPRESA
En una empresa la base son los empleados, es el que se tiene que tener contento y motivado, por esto muchas empresas crean unos beneficios que por lo general son para educación, vivienda, salud, recreación, etc. Y así La eficiencia y eficacia del empleado hacen una empresa más productiva. Por lo contrario al empleado no estar satisfecho con su estadía en laorganización recurre a recursos como sindicatos, manifestaciones, tutelas, etc. En los que algunas ocasiones pueden dejar en bancarrota una empresa.
Una de las motivaciones es el crédito de vivienda ya sea para compra, mejoras o deshipoteca; pero hay algunos inconvenientes como por ejemplo la falta de tiempo de antigüedad en la compañía, la capacidad de endeudamiento, el no tener oportunamentetoda la documentación, que los empleados se aprovechen de este para obtener más de una propiedad y la que a menudo sucede es la falta de comunicación interna.
El objetivo general para que una empresa tome el crédito de viviendo como beneficio es mejorar la calidad de vida del empleado porque es posible que su vida sea más estable, y para que esto sea posible se deben tomar acciones correctivaspara los cuellos de botellas antes mencionados.
Hay muchas empresas que para poder acceder el beneficios de préstamo de vivienda exigen un tiempo laborando en la empresa el por qué es muy claro y es que se deben de curar en salud ya que si el empleado es establemente laboral garantiza que se va quedar el tiempo suficiente para pagar la deuda contrario cuando no sea estable.COMUNICACIÓN INTERNA EMPRESARIAL
Evidentemente en las grandes empresas se puede observar que la comunicación interna con el pasar del tiempo se convierte en una cultura ya sea bien o mal aplicada la que se ve reflejada en los empleados.
La comunicación en una empresa es uno de los pilares más importantes para que sus procesos funcionen adecuadamente, pero para que utilizar esta si no hay cultura...
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