Incorporacion de personal


FACTOR
QUE HACER
COMO HACERLO
REPONSABLES
Fechas de aplicación
Fechas de evaluación

INCORPORACION DE PERSONAL

Determinar el perfil del talento humano requerido en la organizaciónRealizando las convocatorias necesarias para cubrir las vacantes. Aplicación de pruebas, entrevistas, elección de empleados que cumplen requisitos

Gerencia y Departamento de Personal

A acordarsegún procesos

10 días posteriores de cumplidos los procesos

ADMINISTRACION DE SUELDOS, PRESTACIONES Y DEMÀS BENEFICIOS

Gestionar de todo lo relacionado con las asignaciones salariales yreconocimientos de prestaciones sociales y demás beneficios

Ofreciendo el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales y demás beneficios.

Gerencia y Departamentos de Tesorería y PersonalMensual


Mensual


PROGRAMAS DE CAPACITACION

Programar capacitaciones constantes a los empleados sobre sus procesos y sus funciones

Midiendo el
rendimiento laboral y económicopara la empresa

Gerencia y Departamento de Personal



Semestral


Semestral



COMUNICACIÓN

Constante y eficaz comunicación entre todos los integrantes de la organización,directivos y empleados, mediante lenguaje claro y comprensible.

Aplicando buenas relaciones de intercomunicación de los integrantes de la organización


Departamento de Divulgación y ComunicacionesConstante


Constante


LIDERAZGO

Influenciar sobre los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia

Estimulando laaceptación de los empleados de las decisiones empresariales sin colocar dudas o condiciones.


Jefes de Departamentos


Permanente


Permanente

MOTIVACION

Acto de animar a lostrabajadores constantemente, con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos.


Mejorando el desempeño laboral, la productividad, la eficiencia, la creatividad y...