Incorporacion De Personas

INCORPORACIÓN DE PERSONAS



Es el proceso que lleva a la incorporación de una persona a una organización. Es la entrada de aquellos candidatos que cumplen ciertos requisitos que cumplenintelectuales y personales, que satisfacen las necesidades de la empresa. Esta se basa en el reclutamiento de la persona como tal y además de esto por el proceso de selección.



RECLUTAMIENTO DEPERSONAL.

Las personas son seleccionadas por los entes de la organización dependiendo de las necesidades que estas vean necesarios para cumplir y satisfacer las necesidades que esta a su vez requiera. Ensi el papel del reclutamiento es dar a conocer las ofertas de posible trabajo que el ente económico tenga, como tal es divulgar las oportunidades de incorporación de personal.

• Mercado delTrabajo: Lugar donde se tiene lugar a las transacciones y relaciones. Este se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo.

Este tipo de mercado es dinámico y cambiante, por lo tal influyen enel ARH (Área de Recursos Humanos). Cuando hay una sobre oferta, las organizaciones se ven ante recursos escasos, ya que las personas son insuficientes para ocupar los cargos. Caso contrario

oFactores condicionantes:

▪ Crecimiento Económico

▪ Naturaleza

▪ Calidad de Puestos

▪ Productividad

▪ Mercado internacional

o Nuevo perfil del empleo:Se va desde revolución industrial, cuando se ven las primeras fábricas hasta nuestros días, teniendo en cuenta la evolución tecnológica, modernización, mejoramiento en procesos y aumento deproductividad.

Aunque teniendo en cuenta lo citado por varios autores, a pesar de que la tecnología sea un factor influyente en la generación de empleo de igual forma es un factor restrictivo delmismo.

• Mercado de Recursos Humanos: es el conjunto de candidatos dispuestos a ocupar un cargo o que en algunos casos trabajan pero están dispuestas a buscar otros empleos. en si se compone de...