incorporacion organizacional

Incorporación del
Individuo en las Organizaciones

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“ Toda persona tiene tres caracteres : el que exhibe ,
el que tiene y el que cree tener “
J.B.A . Kaart

TEMA
INCORPORACIÓN DE LOS INDIVIDUOS EN LAS ORGANIZACIONES II
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar las herramientas de gestión y procedimientos que permiten administrar
los Recursos Humanos en una organización
CONTENIDOS
•Reclutamiento
• Evaluación y Selección de Personal
• Proceso de Contratación
• Inducción al puesto y/o Organización
Incorporación del
Individuo en las Organizaciones
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Lectura : EL PERRO QUE BUSCABA TRABAJO:
Llega un perro a unaoficina con un periódico en la boca, lo pone en el suelo, y señala con una patita
hacia uno de los anuncios que dice: "Solicitamos empleado que sepa escribir a máquina, sepa
programar, y hable varios idiomas. Igualdad de oportunidades. No importa raza, edad o sexo."
El tipo, entendiendo que el perro viene a solicitar la posición, lo lleva ante el jefe de personal, pero al
verlo, éste le dice:
-Este... ¿Sabe? Es que nosotros teníamos en mente a alguien distinto...
- ¡Guau! -ladró el perro, señalando con su patita hacia la parte del anuncio donde decía: "Igualdad de
oportunidades..."
- Bueno, sí, pero... es que el aspirante también debe saber escribir a máquina...
El perro entonces se dirige a un escritorio en el que hay una computadora, se sube a la silla, y empieza

a teclear conambas patas ante los ojos asombrados de los presentes. En pocos minutos sale de la
impresora una carta de negocios perfectamente redactada, y sin una sola falta de ortografía.
- Está bien, pero es necesario que el aspirante también sepa programar - comentó el jefe de personal.
El perro pone una pata sobre el mouse, utilizando la otra para teclear, y en pocos minutos termina una
base de datosperfectamente estructurada, y sin un sólo error. El jefe de personal, desesperado, le dice
al perro :
- Pero es que, además, el aspirante también deberá de hablar varios idiomas...
Entonces el perro, acercándosele al jefe de personal, le dice en tono lastimoso:
- ¿Miau?

Usted forma parte del área de recursos humanos. Su director le ha encargado
que evalué los curriculums de una serie decandidatos que quieren integrarse
en su empresa. Revisando dichos curriculums usted ha encontrado una serie
de errores:
Miguel Miedo, postulantes dejo un trabajo donde laboraba como auxiliar en
la sección créditos. Al buscar empleo, menciona que su puesto anterior era
de analista de créditos. Le pareció que el nombre era mas impresionante.¿
Habría cometido un error al cambiarse el titulo?

1.RECLUTAMIENTO
Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las
personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones
donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca
depende de diversos factores y circunstancias. Para que está relación sea posible
es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen susoportunidades
de trabajo para que las personas que sepan como buscarlos e iniciar su relación;
Éste es el papel del reclutamiento. El reclutamiento funciona como un puente
entre el mercado laboral y el de recursos humanos.
1.1. Concepto
El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización
atrae candidatos del mercado de recursos humanos para abastecer su proceso
selectivo.Este funciona como un proceso de comunicación.
Continuando con el caso. María Magdalena en su empleo anterior ganaba
2,000 nuevos soles mensuales. En su currículo viate anota que ganaba 2,200
nuevos soles.¿ Será un error? ¿ Usted que piensa?

1.2. Tipos de reclutamiento
Desde el punto de vista de su aplicación el reclutamiento puede ser :
1.2.1. Reclutamiento Interno
Se aplica a los...