Incorporación y Despido del Personal

CAPÍTULO I

PROCESO DE INCORPORACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA





TRABAJO
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente.

EMPLEADOR
Es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrececon el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.

EMPLEADO
Es cualquier persona desempeñando servicios para un empleador quien controla lo que será hecho y cómo será hecho por el trabajador.







ADMISIÓN DEL PERSONAL.
Son requisitos para ingresar a la firma los siguientes recaudos, que deberán ser acompañados dentro del periodode prueba:
Cedula de Identidad Policial.
Libreta de Baja o documentos que acrediten el cumplimiento o la -exoneración del Servicio Militar Obligatorio.
Cualquier otro documento o requisito que la empresa considere necesario para la labor desempeñada.
Revisión médica, por lo menos 2 veces al año, a fin de evitar enfermedades infecto-contagiosas.
Solicitud de trabajo; Veracidad. El personal aser incorporado deberá llenar bajo fe de juramento una solicitud de trabajo a ser proveída por la empleadora; en caso de que posteriormente se comprobare que las referencias sobre su capacidad, conducta moral o aptitudes profesionales fueran falsas o se ha incurrido en omisión maliciosa, procederá al despido sin indemnización alguna.
Certificados de nacimiento de los hijos menores para labonificación familiar.








HORARIOS, TURNOS Y ROTACIONES DE TRABAJO
Queda facultada, si lo considera necesario, a realizar rotaciones de turno entre personal, como asimismo a la determinación del horario de trabajo, que podrá ser distribuido a criterio del empleado, con la sola limitación de lo establecido por el Código del Trabajo para los horarios semanales según sean diurnos(cuarenta y ocho horas semanales), mixtos (cuarenta y cinco horas semanales), nocturnos (cuarenta y dos horas semanales). Los turnos, así como entre los locales de empresa, no siendo necesario, a estos efectos, el consentimiento del trabajador.

INGRESO DEL PERSONAL
El reclutamiento, la selección y la admisión del plantel de la persona, se realizara conforme al criterio de la empresa.
Para suadmisión en la empresa todo personal deberá presentar previamente los siguientes recaudos:
Certificado de trabajo, si el postulante ha prestado anteriormente servicios en otro establecimiento.
Cédula de identidad policial.
Certificado de antecedentes policiales.
Otros documentos que la empresa considere necesarios.
Al ingreso el postulante deberá suscribir con la empresa contrato individual detrabajo y dará constancia de conocer íntegramente el contenido de este reglamento interno.


PERIODO DE PRUEBA
Queda establecido en la etapa inicial del contrato de trabajo un periodo de prueba que tendrá por objeto respecto al empleador: apreciar aptitudes del trabajador y de parte de este, verificar la conveniencia de condiciones del trabajo contratado.
Durante el periodo de prueba, cualquierade las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna. La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
30 (treinta) días para personal del servicio doméstico y trabajadores no calificados.
60 (sesenta) días para trabajadores calificados o aprendices.

LOS HORARIOS DE TRABAJO
La empresa fijara los horarios de trabajo de acuerdo con lanaturaleza de las labores que se realiza la particularidad de su actividad y de conformidad con las disposiciones especiales para determinadas actividades. Los horarios se harán saber con la debida antelación mediante avisos en los lugares apropiados.
Toda variación de horario que la empresa se viera obligado a realizar será notificada al personal con veinticuatro horas de anticipación....