Incoterms

ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD O POR MÉRITO
La antigüedad se refiere al tiempo que un trabajador se ha desempeñado en su puesto, categoría laboral o predio agrícola. La persona que ha trabajado en un predio durante tres años tiene más antigüedad que otra que ha laborado sólo dos. El mérito, en cambio, representa el "valor", "superioridad" o la "distinción". Es más difícil medir el mérito que laantigüedad. En lo relativo a los ascensos, el mérito supone posesión de conocimientos idóneos y demostración de rendimiento eficaz en el pasado.
Ascensos por antigüedad
En un sistema estrictamente regido por la antigüedad, en el cual el único factor para los nombramientos son los años de servicio, un trabajador puede ascender desde un puesto de jerarquía inferior a otro superior a medida que se producenlas vacantes. En tal sistema, llevado a un punto extremo, un administrador agrícola ascendería comenzando con el azadón a faenas de regador hasta llegar a manejar equipo agrícola, y de allí a administrador.
Normalmente la antigüedad sólo rige dentro de ciertas categorías o clasificaciones de trabajo. Por ejemplo, todos los trabajos de azadón y pala y faenas relacionadas con los injertos,cosecha, raleo y riego pueden pertenecer a una clasificación. Los tractoristas y mecánicos pueden pertenecer a otra clasificación. Los jefes de cuadrilla, capataces y otros puestos de mando a su vez constituyen otro grupo más. En este sistema, los ascensos por antigüedad se aplican sólo dentro del grupo laboral. Todos los administradores deben haber desempeñado en algún momento las tareas de capataz,pero no necesariamente el trabajo de tractorista.
Las ventajas y desventajas de la antigüedad como factor de ascenso se resumen en el Cuadro 4-1. El aspecto más positivo de la antigüedad reside en su evidente objetividad. Los agricultores pueden desviarse de un sistema que se basa sólo en la antigüedad para evitar algunas de sus limitaciones intrínsecas. Si bien estos sistemas recompensan ypromueven la lealtad y la colaboración, dejan de lado la distinción o el empuje hacia el desempeño sobresaliente.
Ascenso por mérito
Los ascensos por mérito benefician a los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los más antiguos. Cuando los empleados solicitan un nuevo puesto dentro de la empresa, los agricultores consideran su desempeño anterior y su potencial para el nuevo puesto. Lasevaluaciones de desempeño individual llevadas a cabo en forma eficaz ayudan a inspirar confianza en el sistema de mérito (ver Capítulo 6).
Si esta práctica fuera tan simple, más agricultores usarían el sistema de mérito. Pero no es fácil definir y medir el mérito porque esto exige evaluaciones subjetivas difíciles de llevar a cabo. En algún momento alguien tiene que juzgar el mérito de unempleado. Los empleados no distinguen bien entre el mérito, porque es difícil medirlo objetivamente, y el favoritismo.
Cuadro 4-1: Ascensos por Antigüedad

|Ventajas |Desventajas |
|Los empleados desempeñan tareas variadas en su |Algunos empleados pueden carecer de capacitación o |
|camino hacia los puestos másaltos, siempre que |no querer desempeñar ciertos puestos regidos por la |
|permanezcan en la empresa y se presenten vacantes. |antigüedad. (No todos los jefes de cuadrilla sirven |
|Los puestos pueden agruparse de tal forma que |para capataces o desean este trabajo.) |
|experiencia en uno constituya buen entrenamiento |Es posible que los trabajadores emprendedores no|
|para el próximo. |quieran "esperar su turno" para llegar a los puestos|
|La cooperación entre los empleados generalmente no |que desean. |
|se ve obstaculizada por la competencia por ascensos |No se estimula la motivación para trabajar lo mejor |
|concedidos subjetivamente. |posible....