Incremento Del Minimo Vitae

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Informativo Caballero Bustamante

ECB LABORAL Incremento de la remuneración mínima vital Junio 2012
1. Aspectos generales
Respecto del anuncio presidencial sobre el incremento de la remuneración mínima vital (RMV) en dos tramos, se debe tener en cuenta lo siguiente: • Recordemos, el 14 de agosto se dictó el D.S.Nº 011-2011-TR, disponiendo el incremento de la RMV en S/. 75.00 nuevos soles (12.5% respecto de la RMV anterior es decir S/. 600.00), de tal manera que la RMV para los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada aumentó a S/. 675.00 nuevos soles mensuales ó S/. 22.50 nuevos soles diarios. Dicho incremento estuvo vigente desde el día 15 de agosto de 2011. • Ahora, a partir del 1 dejunio de 2012 el D.S. N° 007-2012-TR (17.05.2012) ha incrementado la RMV en 75.00 nuevos soles (11.11% respecto de la anterior, resultando una nueva RMV de S/. 750.00 nuevos soles mensuales o S/. 25.00 diarios. 2.4. Trabajo nocturno La ley ha previsto que quienes laboren en jornada nocturna no pueden ganar una cantidad menor a la RMV común incrementada en 35%. Por lo tanto, a partir del 01 de juniola RMV nocturna será S/. 1,012.50 mensuales (S/. 750.00 + S/. 262.50 = S/. 1,012.50). Base legal: D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002) 2.5. Prestaciones alimentarias indirectas El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. Asimismo, el valorde esta prestación tampoco puede superar el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales, es decir no podrá superar los S/. 1,500.00 nuevos soles mensuales. Base legal: Artículo 9°, Ley N° 28051 (02.08.2003) y Artículo 6°, D.S. N° 0132003-TR (28.10.2003) 2.6. Vacaciones Ya que las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso vacacional, el trabajador tiene derecho a recibir ala conclusión del descanso el incremento de la remuneración que se pudieran producir durante el goce de las vacaciones. Así, a los trabajadores que al 01 de junio de 2012 se encuentren gozando de sus vacaciones se les debe reintegrar la proporción del incremento de la RMV. Base legal: D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92)

Base legal: Artículo 7°, inciso 7.2., literal a., LeyN° 27360 (31.10.2000), D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. Nº 0112010-TR (11.11.2010)
3.2. Trabajadores mineros Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal que labora a través de contratistas y subcontratistas, no podrán percibir una remuneración inferior al Ingreso Mínimo Minero, el cual equivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%,Así, el Ingreso Mínimo Minero será de S/. 937.50 nuevos soles mensuales o S/. 31.25 nuevos soles diarios. Base legal: D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89) y Artículo 2º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92) 3.3. Modalidades formativas laborales Los beneficiarios de prácticas pre-profesionales, prácticas profesionales, convenios de aprendizaje y capacitación laboral juvenil tienen derecho a ganar la RMV (excepto enlos casos que cumpla con una jornada menor a la máxima legal prevista para cada modalidad, en cuyo caso, se pagará proporcionalmente). Por ello, a partir del 1 de junio de 2012 la RMV de los beneficiarios de las modalidades formativas será de S/. 750.00 nuevos soles mensuales o S/. 25.00 diarios. Base legal: Ley Nº 28518 (24.05.2005) y D.S. Nº 007- 2005-TR (19.09.2005) 3.4. ContrataciónAdministrativa de Servicios - CAS Respecto a la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital. Base legal: Artículo 6°, Ley N 29849 (06.04.2012)

2. Efectos del incremento
2.1. Vigencia La nueva RMV está...