Ind Procesos Pedagogicos

INDUCCION A LOS PROCESOS PEDAGOGICOS

TALLER No. 1

1. Con sus propias palabras y en no más de cuatro líneas, defina:

* Estructura Curricular: son módulos creados para dar certificación de un área académica requerida por los sectores laborales.
* Módulo básico: Son aquellos módulos de enseñanza básicos para cualquier actividad, en la parte matemática, de lenguaje y derelaciones con los demás.
* Módulo de formación: son aquellos módulos en los que se indican el área de trabajo o el área en la que se quiere dar lugar a la enseñanza
* Módulo específico: son módulos que son diseñados con fines particulares para cada profesión

2. ¿Que características tiene una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional que ofrece el SENA?Una persona que ha sido capacitada en el esquema de formación profesional del sena es aquella persona que luego de pasar por un proceso teorico-practico y de enseñanza de valores para la convivencia interpersonal, es capaz de aplicar lo antes mencionado en su entorno laboral y familiar para poder así crecer cada día mas como persona, siendo capaz de aplicar sus conocimientos para encontrarsoluciones apropiadas y rápidas a los problemas que se le presenten

3. La formación profesional que imparte el SENA tiene cuatro características: el trabajo productivo, la equidad social, la integralidad y la formación permanente. Desde su perspectiva personal, ¿Cuál debería ser el pilar de su gestión como instructor del SENA?

Para mi el pilar mas importante es la formación permanente debido aque el mundo esta en constante cambio y se necesita de personas que sin importar edad o clase social estén dispuestas a contribuir en la divulgación de todos estos nuevos avances, para el bien de la comunidad que los rodea.

4. Mencione 5 de las estrategias que el SENA desarrolla a partir de la relación entre formación profesional y tecnológica
1- Estar al tanto de los cambios y avancestecnológicos en todas las organizaciones teniendo en cuenta la región, cultura, actividad económica, tamaño y demás factores para poder prestar un servicio a nivel tecnológico
2- Mantener una relación estrecha y convenios entre los diferentes entes que trabajan para el desarrollo tecnológico como universidades, centros de investigación ,gremios de trabajadores y empresarios, etc. todo estocon el fin de desarrollar un avance tecnológico para el país.
3- Organizar y ejecutar programas de formación tecnológica en todas las regiones del país
4- Prestar servicios tecnológicos
5- Desarrollar planes y programas que fomenten el desarrollo tecnológico.
5. De acuerdo con el capítulo “Formación Profesional y el mercado de trabajo”, en sus propias palabras y en no más de doslíneas defina:

a. Areas de desempeño laboral:son aquellas areas a las cuales va enfocado el desarrollo de la actividad
b. Niveles de formación: son los distintos niveles en los que puede prepara a una persona para poder desarrollar una actividad determinada.
c. Areas ocupacionales: son las areas en las que se puede aplicar el aprendizaje obtenido en determinado nivel deformacion
d. Oficios: labores a desarrollar profesionalmente que requieren un conocimiento del area en el que se encuentra.

6. El psicólogo David McClelland propuso un nuevo enfoque al concepto de competencia, el cual está basado en dos requerimientos que deben responder a los procesos formativos. ¿Cuáles son estos dos aportes?
Los requerimientos que deben responder a los procesos formativosson primero en que la formación y el diseño de esta debe basarse en un todo que comprenda los requerimientos del entorno productivo y segundo todo lo aprendido por el individuo deben ser aplicables para el entorno de trabajo
7. ¿Cuál es la importancia de determinar un perfil de competencia laboral frente al nuevo ordenamiento económico y social que empezaron a vivir los países latinos a...