indagacion de los elementos

B. INDAGACION DE LOS ELEMENTOS A SUPERVISION EN CADA SISTEMA ADMINISTRATIVO.
PERSONAL
El personal tiene un papel muy importante en la consecución exitosa de la misión de una institución. Por ello,es importante considerar cuidadosamente las condiciones, políticas y criterios de selección, reclutamiento, contratación, inducción, desarrollo, evaluación y promoción del personal administrativo, deservicio, técnico y de apoyo de la institución.
El personal comprende a aquellas personas que laboran en las áreas de apoyo institucional y de apoyo académico y administrativo. Incluye también alpersonal técnico y de servicio.
TEMPORALIDAD DE LA CAPACITACION.
La temporalidad de la capacitación del personal encargado de la logística es un proceso complejo, para el que resulta esencial unaplaneación cuidadosa a fin de integrar los distintos registros informativos en un sistema coherente que permita ejecutar los programas de manera efectiva y confiable. El número y variedad de planes oprogramas de capacitación es muy grande en una empresa de gran envergadura, al igual que su duración; puede ser horas, días, meses o años, El tipo de capacitación que se adoptará en una organizacióndependerá: del tamaño de la empresa, de las facilidades para el desarrollo del programa y de lo que se quiera enseñar específicamente.

SUELDOS Y SALARIOS.
Son los pagos que realizó la unidad económicapara retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobreventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos,alimentación y en general los gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y los...