Indem


Voluntad● Conocimiento ● Servicio

Procesos Industriales Área Manufactura
Administración de la producción
Cálculo de indemnización



Nombre: Cesar David Gonzalez Trejo
Grupo: PI46
Fecha: 03/JUN/2015



La empresa la favorita S.A. de S.V. reestructurara su plantilla de personal realizando rescisión de contrato al 30 de junio del presente año, al siguiente personal.
A) Dos soldadores queingresaron a la empresa el 22 de septiembre del 2010 y cuyo salario diario integrado es de $ 500 diarios. Los soldadores tienen contrato por tiempo indefinido.
B) Un soldador que ingresó el 12 de enero de 1980 con salario diario integrado de $300. El soldador tiene contrato por tiempo indefinido.
C) Un operador de montacargas que ingresó el 10 de enero del presente año con salario diario integrado de$300. El operador tiene contrato por tiempo indefinido.
D) Dos operadores generales que ingresaron el día 2 de marzo del presente año y que tienen un contrato que vence el 30 de agosto y su salario diario integrado es de $150.
Determine el importe de la indemnización de cada trabajador así como el total de toda la reestructuración.

Dos soldadores que ingresaron a la empresa el 22 de septiembre del2010 y cuyo salario diario integrado es de $ 500 diarios. Los soldadores tienen contrato por tiempo indefinido
SOLDADOR
DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
INDETERMINADO
FECHA DE INGRESO
22-sep-10
FECHA DE SEPARACIÓN
30-jun-15
TIEMPO TRABAJADO
1245 dias
SALARIO INTEGRADO
$ 500
VACACIONES
12 dias
PRIMA VACACIONAL
25%
INDEMNIZACIÓN
60 DÍAS DE SALARIO+20 DÍAS POR AÑO LABORADO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
0 diasAGUINALDO 15 DÍAS DE SALARIO
15%

3 MESES DE SUELDO
$ 45,000.00
20 DIAS POR AÑO
$ 40,000.00
PARTE PROPORCIONAR DE GUINALDO
$ 3698.63
VACACIONES
$ 750.00
PRIMA VACACIONAL
$ 3,000.00
TOTAL (POR CADA SOLDADOR)
$ 92,448.63
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses desueldo y 20 días por cada año de servicio
Vacaciones
En el entendido de que el trabajador disfrutó del periodo correspondiente a los primeros 4 años de servicio, nos abocamos exclusivamente al cálculo para el 5o año laborado.
De acuerdo con LFT corresponden 12 días por el 5o año de trabajo, así mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos quepudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedió a hacer el cálculo de la parte proporciona

12/360=0.03333333x180=5.9999994
Sueldo diario $500.00x5.9999994=2999.9997

Prima vacacional
2999.9997x0.25=749.999925
Aguinaldo:
El aguinaldo se calcula por año, del 1 de enero al 31 de dic de cada año, en el caso que nos ocupa el cálculo corresponde a la parte proporcional de 2015.
El mínimo apagar conforme a la LFT es de 15 días por un año completo laborado.
15/365=0.04109589x180=7.397 días x500= 3698.63
Un soldador que ingresó el 12 de enero de 1980 con salario diario integrado de $300. El soldador tiene contrato por tiempo indefinido
SOLDADOR
DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
INDETERMINADO
FECHA DE INGRESO
12-ene-1980
FECHA DE SEPARACIÓN
30-jun-15
TIEMPO TRABAJADO
9252 dias
SALARIOINTEGRADO
$ 300
VACACIONES
22 dias
PRIMA VACACIONAL
25%
INDEMNIZACIÓN
60 DÍAS DE SALARIO+20 DÍAS POR AÑO LABORADO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
12 DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIO
AGUINALDO 15 DÍAS DE SALARIO
15%

3 MESES DE SUELDO
$ 27,000.00
20 DÍAS POR AÑO
$ 150,000.00
PARTE PROPORCIONAR DE AGUINALDO
$ 2,219.18
VACACIONES
$ 3,300.00
PRIMA VACACIONAL
$ 825.00
PRIMADE ANTIGÜEDAD
$ 90,000.00
TOTAL
$ 273,344.18
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 días por cada año de servicio
Vacaciones
En el entendido de que el trabajador disfrutó del periodo correspondiente a los primeros 4 años de servicio, nos abocamos exclusivamente al cálculo para...