Indemnización Derecho Del Trabajo




ÍNDICE
INDEMNIZACIÓN

CAPÍTULO I
MARCO HISTÓRICO MUNDIAL

CAPÍTULO II
MARCO HISTÓRICO NACIONAL
1. Legislación De Maximiliano De Habsburgo
2. Influencia de Flores Magón
3. Leyes de los Estados antes de 1917
4. La Constitución de 1917 y el artículo 123
4.1 Título Sexto. Del Trabajo y de la previsión social
5. A partir de 1931…
CAPÍTULO III
ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LAINDEMNIZACIÓN
CAPÍTULO IV
MARCO JURÍDICO
1. Introducción a la Indemnización
2. Distinción de las Indemnizaciones
3. Indemnización por Despido
4. Indemnización por Retiro
5. Indemnización por Terminación
6. Factores que Integran las Indemnizaciones
7. Distinción de las Indemnizaciones por Despido o por Retiro
8. Factor Salarial Base para el Cálculo y Pago de las Indemnizaciones.
MARCOHISTÓRICO MUNDIAL
La Edad Antigua
Aún sin dejar de reconocer el importante papel que el trabajo jugaba, se le restó valor en la época antigua; fue objeto de desprecio por los hombres de entonces, lo consideraron como una actividad impropia para los individuos, por lo que su desempeño quedó a cargo de los esclavos, que eran considerados cosas, no personas.
Es precisamente la ciudad de Roma la que enforma muy superficial y abstracta, se crean disposiciones que regulan la prestación del trabajo; a éste se le encuadro dentro del derecho civil, bajo las figuras del arrendamiento y de la compraventa y cuyo objeto lo eran los esclavos, las bestias y demás implementos de trabajo; al aumento de la población y de no poder obtener más esclavos, los hombres libres se vieron la necesidad de ofrecer susservicios de arrendamiento, a fin de que sus arrendatarios pudieran utilizar su energía de trabajo. Así, surgieron nuevas instituciones contractuales: locatio conductio operis y locatio conductio operarum; la primera tenía por objeto la realización de una determinada obra y la segunda la prestación de un servicio; el denominador común de estos contratos era proporcionar temporalmente y medianteremuneración, objetos o energía humana. Estos contratos conformaban una unidad; “ en la actualidad, la independencia de estos contratos es absoluta: … las normas para el contrato de obra a precio alzado no se refieren para nada a la reglamentación del arrendamiento y el contrato de trabajo no corresponde al Código Civil, si no que reclama para sí sola la extensa Ley Federal del Trabajo. Pie de páginaMargadant S., Guillermo: Derecho Romano. Editorial Esfinge, octava edición. México, 1978, p. 411


La Edad Media
En esta época aparecen los gremios y el artesanado, eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio, su función era determinar las condiciones en las cuales prestarían sus servicios a sus agremiados, así como la ayuda económica entre ellos. Los gremios estaban formadospor maestros, oficiales y compañeros; los maestros eran los dueños de los medios de producción, eran los patrones, los oficiales y los compañeros eran los trabajadores.
Las corporaciones de oficios nacen, el siervo y el artesano rompen con el señor feudal y se refugian en la ciudades, en donde pasan, a dedicarse a una determinada actividad. Con el tiempo se erigen empresas monopolistas,determinan la producción y la venta de sus mercancías para evitar competencias y acaparamiento de las materias primas, también vigilaban las técnicas de producción para elevar su calidad. Los gremios se fueron extinguiendo y este proceso culminó con el Edicto de Turgot el 12 de Marzo de 1776. En 1791 se publicó la Ley Chapellier, fue el primer instrumento legal de la burguesía en el poder para detener elnacimiento de la fuerza sindical del proletariado.
La Época Moderna
Durante esta época rigen los principios de la doctrina liberal-individualista, se fundamenta en la teoría del derecho natural y los derechos del ser humano, su base fueron las ideas de los enciclopedistas franceses.
Con la declaración francesa (1789) y mexicana (1814), se elevó la doctrina liberal a la categoría de derechos...