indemnización plena

INDEMNIZACION PLENA


MATERIA :Derecho laboral individual


TRABAJO PRESENTADO POR:


Ana Carolina Opsina Moya
Jhon Sebastian Castro Sánchez
Maria Gabriela Méndez Jiménez


CURSO: VII A





UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
TUNJA
2014
INDEMNIZACION PLENA

Es dificil empezar a hablar a cerca de indemnizacion plena, sin antes abordar conceptos relevantes para su entendimiento real.En primer lugar aparece lo relativo al ‘accidente de trabajo’. La evolucion historica de este concepto inicia, junto con su protección social y su regulación normativa, a mediados del siglo XIX. Fue así como, en Alemania entre 1884 y 1885 nace el seguro obligatorio de accidentes, por medio del cual se reconoce el principio de responsabilidad objetiva del empresario por los accidentes de trabajoque afectan a su trabajadores, bajo el entendido de que "allá donde está la autoridad, allá también debe estar la responsabilidad" (sentencia 23202 de 29 de agosto de 2005).
Se siguen dando pasos, asi que posteriormente surge la ley 57 de 1915, que se configura como la primera regulación específica ‘sobre reparaciones por accidentes del trabajo’; en su artículo 2º textualmente se dispuso que ‘elpatrono era responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo del trabajo que realicen y en el ejercicio de la profesión que ejerzan, a menos que el accidente sea debido a culpa del obrero, o fuerza mayor extraña al trabajo en donde se produzca el accidente, o a imprudencia o descuido del operario, o ataque súbito de la enfermedad que lo prive del uso de las facultades mentales ode las fuerzas físicas o a violación de los reglamentos de la empresa’. De la misma forma, en su artículo 3º se consideró como culpa, imprudencia o descuido ‘el arrojo innecesario, la embriaguez, la desobediencia a órdenes expresas de los superiores o a los reglamentos de la empresa o fábrica, y en general, todo acto u omisión que produzca consecuencias desgraciadas y en el que resulte culpable eltrabajador’.
Esta situación se mantuvo hasta que se consagró la ‘teoría del riesgo profesional’, acogida inicialmente en el Decreto Legislativo 2350 de 1944 y posteriormente en la Ley 6a. de 1945, estatutos en los que, sin referencia a la culpa, se dispuso que entre las prestaciones a cargo de los patronos se encontraban las indemnizaciones por accidentes de trabajo en proporción al daño sufridoy de conformidad con la tabla de evaluaciones correspondiente, mientras asumía el riesgo la seguridad social.
Esta ultima ley también estableció, en su artículo 12, la responsabilidad ordinaria por perjuicios en los casos de enfermedad profesional y de accidentes de trabajo ‘por culpa comprobada del patrono’, norma que fue recogida por los redactores del Código Sustantivo del Trabajo y se plasmóen el artículo 216”.

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.Después de esto se dictaron varias disposiciones relativas al tema, entre ellas, el Acuerdo 155 de 1963 del I.S.S.--aprobado por el Decreto 3170 de 1964--, el Decreto 3135 de 1968, el Decreto 1848 de 1969, todo esto, hasta llegar a la expedición de la hoy vigente Ley 100 de 1993, la cual se encargod e la creacion del sistema general de riesgos profesionales – laborales, asumiendo las contingenciasgeneradas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional--, reglamentada por los Decretos 1295, 1771, 1772, todos de 1994. La ley 772/02 y la 1562 /12.
Ahora bien, la ley 1562 de 2012, toma por concepto del accidente de trabajo: “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o...