indemnizaci n
Páginas: 30 (7452 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2015
ÍNDICE
INDEMNIZACIÓN NACIONAL 2
INDEMNIZACION 5
LA IMPORTANCIA DE CONOCER 9
LOS COMPONENTES DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 11
DESPIDO JUSTIFICADO 12
RESCISIÓN 16
INDEMNIZACIÓN INTERNACIONAL 20
INDEMNIZACIÓN 20
LO BASICO DE LA ENSEÑANSA DEL DERECHO 21
MARCO JURÍDICO 23
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO 25
LA INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN 27
ENSAYO l 28
ENSAYO ll 29BIBLIOGRAFIA 30
INDEMNIZACIÓN NACIONAL
En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimológicamente lapalabra indemnizar, viene de indeme, que es igual a resarcir de un daño o perjuicio por lo tanto indemnización significa Acción y efecto de indemnizar o indemnizarse/Reparación o resarcimiento de perjuicios o danos causados.
Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedoradesea sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimodiario legal vigente. Además, tendrá derecho a la proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de aguinaldo vacaciones.
En 1927, se dio una ley que tuvo bastante aplicación, fue la Ley de Protección a los Empleados de Comercio, que formalmente fue derogada al dictarse el Código de Trabajo, aunque tácitamente fue derogada mucho antes por la legislación que poco a poco ibanapareciendo
En 1929 se dio la Ley de Reglamentación de las Horas de Trabajo, en donde se establecía la jornada de ocho horas y multas para los infractores. Esta ley preveía que de mutuo acuerdo las partes podían seguir trabajando con un salario convencional. Fue efectiva hasta que se dio la Ley de Jornada de Trabajo en 1951.
En 1935 se volvieron a dar leyes que restringían el empleo de lostrabajadores extranjeros y el uso de botiquines para casos de emergencia; no tuvo importancia ni eficacia práctica.
Antes de que se dieran leyes de trabajo como producto de la lucha obrera, encontramos algunas disposiciones constitucionales relativas a la materia, tales como las siguientes:
1. La Constitución de 1872 en su artículo 45 rezaba: “El trabajo y la ocupación como bases del procesonacional, son necesarios y por consiguiente obligatorios”.
2. La Constitución de 1880 en su artículo 41 decía: “El trabajo es obligatorio”
3. La Constitución de 1883 en su artículo 26 puntualizaba: “El trabajo es obligatorio, salvo los días domingos o de fiesta nacional”
La figura del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123 constitucional y no ha aparecido en él como consecuenciade alguna reforma o adición. Si bien de alguna manera la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931 alude, como veremos más adelante, a los trabajadores de confianza, su regulación inicial se produjo en los contratos colectivos de trabajo (en adelante, CCT). Los empresarios, al firmarlos, lograban reservarse el derecho frente a las cláusulas de exclusión de ingreso impuestas por lossindicatos de contratar libremente a aquellos trabajadores que de alguna manera ejercerían funciones de representación, de simple mando o, en rigor, de confidencialidad.
Los CCT, por regla general, mediante un listado de los puestos llamados de confianza, servían de índice del mundo privado del empresario. Pero la Ley no preveía el tema en el sentido de crear para estos trabajadores un régimen especial....
INDEMNIZACIÓN NACIONAL 2
INDEMNIZACION 5
LA IMPORTANCIA DE CONOCER 9
LOS COMPONENTES DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS 11
DESPIDO JUSTIFICADO 12
RESCISIÓN 16
INDEMNIZACIÓN INTERNACIONAL 20
INDEMNIZACIÓN 20
LO BASICO DE LA ENSEÑANSA DEL DERECHO 21
MARCO JURÍDICO 23
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO 25
LA INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN 27
ENSAYO l 28
ENSAYO ll 29BIBLIOGRAFIA 30
INDEMNIZACIÓN NACIONAL
En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimológicamente lapalabra indemnizar, viene de indeme, que es igual a resarcir de un daño o perjuicio por lo tanto indemnización significa Acción y efecto de indemnizar o indemnizarse/Reparación o resarcimiento de perjuicios o danos causados.
Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedoradesea sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimodiario legal vigente. Además, tendrá derecho a la proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de aguinaldo vacaciones.
En 1927, se dio una ley que tuvo bastante aplicación, fue la Ley de Protección a los Empleados de Comercio, que formalmente fue derogada al dictarse el Código de Trabajo, aunque tácitamente fue derogada mucho antes por la legislación que poco a poco ibanapareciendo
En 1929 se dio la Ley de Reglamentación de las Horas de Trabajo, en donde se establecía la jornada de ocho horas y multas para los infractores. Esta ley preveía que de mutuo acuerdo las partes podían seguir trabajando con un salario convencional. Fue efectiva hasta que se dio la Ley de Jornada de Trabajo en 1951.
En 1935 se volvieron a dar leyes que restringían el empleo de lostrabajadores extranjeros y el uso de botiquines para casos de emergencia; no tuvo importancia ni eficacia práctica.
Antes de que se dieran leyes de trabajo como producto de la lucha obrera, encontramos algunas disposiciones constitucionales relativas a la materia, tales como las siguientes:
1. La Constitución de 1872 en su artículo 45 rezaba: “El trabajo y la ocupación como bases del procesonacional, son necesarios y por consiguiente obligatorios”.
2. La Constitución de 1880 en su artículo 41 decía: “El trabajo es obligatorio”
3. La Constitución de 1883 en su artículo 26 puntualizaba: “El trabajo es obligatorio, salvo los días domingos o de fiesta nacional”
La figura del trabajador de confianza no fue prevista en el artículo 123 constitucional y no ha aparecido en él como consecuenciade alguna reforma o adición. Si bien de alguna manera la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931 alude, como veremos más adelante, a los trabajadores de confianza, su regulación inicial se produjo en los contratos colectivos de trabajo (en adelante, CCT). Los empresarios, al firmarlos, lograban reservarse el derecho frente a las cláusulas de exclusión de ingreso impuestas por lossindicatos de contratar libremente a aquellos trabajadores que de alguna manera ejercerían funciones de representación, de simple mando o, en rigor, de confidencialidad.
Los CCT, por regla general, mediante un listado de los puestos llamados de confianza, servían de índice del mundo privado del empresario. Pero la Ley no preveía el tema en el sentido de crear para estos trabajadores un régimen especial....
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