Indemnizacion Al Trabajador Por Causa Justificada E Injustificada

Indemnización al trabajador por causa justificada e injustificada
En el artículo 5 de la ley federal del trabajo se indica que las normas contenidas en ella son del orden público, por lo que no producirá efecto legal alguno, ni impedirá el ejercicio de los derechos, la estipulación, sea escrita o verbal, en donde se establezca, entre otros puntos, la renuncia por parte del trabajador decualquiera de los derechos o prerrogativas consignados e las normas del trabajo. En caso de que se llegue a establecer alguna renuncia, incluso por escrito, sobre algún derecho laboral en perjuicio del trabajador, se aplicará la ley o las normas supletorias, si así procede.
Todos sabemos que muchos trabajadores prestan sus servicios en condiciones inferiores a las que señala la ley, e incluso otros másllevan varios años en esta situación y no sucede absolutamente nada. Es evidente que en este tipo de relaciones laborales, si el trabajador no decide acudir ante la junta de conciliación y arbitraje para reclamar lo que conforme a la ley le corresponda, no va a ocurrir nada; pero si en algún momento pretende ejercitar su derecho, tendrá la posibilidad de obtener una resolución favorable que leotorgue los beneficios que le corresponden.
Pensemos que uno de estos trabajadores es despedido en forma injustificada y en su demanda solicita la reinstalación de su empleo, en caso de que llegara a obtener un laudo favorable en donde se condenare al patrón a reinstalarlo y éste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera pagarle las indemnizaciones legales, debería cumplir con las normasmínimas de trabajo que son las que señala la ley; por lo tanto, no podría argumentar que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidas en la ley, pues como ya se dijo, estos derechos son irrenunciables.
Para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificadoy cuándo no lo es.
Según la ley federal de trabajo, existen dos tipos de extinción de la relación laboral: la terminación y la rescisión. En el artículo 53 de la ley, textualmente dice:
Artículo 44 : 1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresariosubrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos intervivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que nohubieran sido satisfechas. 2. El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
Artículo 45: 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:
• A) mutuo acuerdo de las partes.
• B) las consignadas válidamente en el contrato.
• C) incapacidad temporal de lostrabajadores.
• D) maternidad de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento de menores de cinco años.
• E) cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
• F) ejercicio de cargo público representativo.
• G) privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• H) suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
• I)fuerza mayor temporal.
• J) causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• K) excedencia forzosa.
• L) por el ejercicio del derecho de huelga.
• M) cierre legal de la empresa.
• 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Articulo 46
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa...