Indemnizacion Del Contrato De Trabajo

TRABAJO DE LEG. LABORAL
“INDEMNIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO



INTRODUCCION
La indemnización es una per sección económica no salarial de la seguridad social y sus complementos. Las indemnizaciones por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen enconcepto de gastos de viaje o aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador

OBJETIVO GENERAL

1. Presentar y exponer sobre la indemnización del contrato de trabajo teniendo en cuenta las diferentes situaciones que se nos presentan, abarcándolas y poder presentar cada una de las leyes que abarcan este tema tan importante en los contratos de trabajos.OBJETIVOS ESPECIFICOS

2. Presentar y exponer sobre la indemnización del contrato de trabajo
3. Establecer las diferentes situaciones de indemnizaciones
4. Lograr un análisis y comprensión del tema
5. Mejorar nuestro conocimiento acerca el tema

CONTENIDO

1. ¿Qué es una indemnización?
2. Como calcular una indemnización con la ley vigente
3. Indemnización en elcontrato de trabajo en término fijo
4. Indemnización en el contrato de obra o labor
5. Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año
6. Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable
7. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
8. Conclusión
9. Bibliografía

¿QUÉ ES UNA INDEMNIZACIÓN?

* Son los pagosque realizan las aseguradoras a los asegurados a consecuencia de pérdidas o daños a sus bienes o a sus personas. Las leyes de muchos países establecen que las indemnizaciones pueden ser en dinero o mediante la reposición de los bienes dañados por otros de las mismas características o condiciones. Esto es muy claro en el seguro de automóviles en donde la práctica es normalmente la reparación delos daños en los talleres con los que operan las aseguradoras y el asegurado no recibe ninguna cantidad de dinero por estos daños.

* La indemnización es una per sección económica no salarial de la seguridad social y sus complementos. Las indemnizaciones por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa detrabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de gastos de viaje o aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.
c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.

¿CÓMO CALCULAR UNA INDEMNIZACIÓN SEGÚN LA LEY VIGENTE?

LEY789 DEL 2002

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
El Congreso de Colombia,
DECRETA:
Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
?Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por partedel empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso...