Indemnizacion en riesgo de trabajo

EL TRABAJO Y LOS RIESGOS PROFESIONALES
La actividad laboral es una actividad peligrosa, ya que conlleva sus propios riesgos, que se suman a los que conlleva cualquier actividad humana.
El trabajador los sufre al estar bajo el poder de dirección del empresario, que le obliga a sufrir dichos riesgos.
El riesgo laboral lo define la norma (Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de RiesgosLaborales) como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un daño como consecuencia de la actividad que realiza por cuenta ajena.
El Derecho de Riesgos en el Trabajo regula la prevención de dichos riesgos con el fin de que se evite el daño.  En otros casos, si no se puede evitar, por lo menos se persigue su minimización.De este modo, se busca que el empresario erradique el riesgo o si noque tome medidas para minimizarlo.

CONCEPTO LEGAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO
El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, regula el concepto de Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En 1992, El Tribunal Supremo dice que lesión corporales menoscabo físico o fisiológico que incida en el desarrollo funcional, incluidas lesiones psicosomáticas.
Por tanto, hablamos de :- Lesiones inmediatas o súbitas. - Lesiones con carácter mediato o indefinido en el tiempo (patología).
Requisitos del Accidente de Trabajo:
Toda enfermedad relacionada con el trabajo, que no se considere Enfermedad Profesional, es Accidente de trabajo.
¿Quiénesson los sujetos recogidos en el artículo 115.1 LGSS?
Trabajadores por cuenta ajena. Asimilados (art. 7, 1.a.; art. 97 LGSS).
   c)  Se excluyen: los que ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios a -
        mistosos, benévolos o de buena vecindad; los que den lugar a la inclusión en algu-
        no de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (art. 10 y 98 LGSS).
  d)   Relación de causalidad (causa/efecto) entre el trabajo por cuenta ajena y el daño
          que se sufre.  Hay que buscar el origen de las causas del accidente para calificarlo
          como laboral o no.
  
   e)   El prototipo legal de AT es el que se produce en el centro de trabajo y en hora -
         rio laboral, además de las condiciones ya mencionadas.Pero, aquí no acaban lospresupuestos, pues hay casos donde no hay centro de trabajo y un horario fijo y determinado (ej. Trabajo a domicilio).  En la relación de causalidad se aplica el principio Iuris Tantum.  Esta presunción admite prueba en contrario.  Por tanto, si la lesión, en principio, muestra relación con el trabajo, los implicados podrán intentar demostrar lo contrario (Onus Probandi – carga de la prueba), quecorrespondería al empresario, mutua o entidad gestora.  En caso contrario, es decir, que la lesión, en principio, no mostrara relación con el trabajo, será el trabajador el que presente prueba en contrario en los procesos por Accidente de trabajo. 

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
Agentes Causales:
* Físicos.
* Químicos (gases).
*  Psicosociológicos (estrés,desmotivación, insatisfacción, anomia laboral, etc).
* Biológicos (hongos, virus, bacterias, protozoos).
* Mecánicos (aquellos capaces de causar lesión directa sobre el trabajador).
  
         Equipo de trabajo (herramientas, instalaciones, etc)
          Equipo de protección individual.
Otros agentes causales:
* Las características del centro de trabajo donde se realiza laprestación (seguridad estructural- seguridad en el proyecto / proyecto de seguridad). RD. 486/97.
* Mala organización de los métodos de trabajo (ritmos de trabajo, vacaciones, jornada, etc).
* La falta de formación e información de los trabajadores en materia de riesgos laborales (no se contempla en la Ley, pero sí en las estadísticas).
El daño es la materialización del riesgo.  Esto se...