Indemnizacion Laboral
Páginas: 9 (2154 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2012
Introducción.
El tema de las indemnizaciones laborales ha sido desde siempre muy controvertido. El articulo 49 p III de la Constitución Política del Estado, es una clara protección contra el despido arbitrario, lo que por otro lado, no significa esto que el empresario - empleador, conforme sus facultades de dirección y administración de la empresa, no tenga el derecho a despedir a aquellostrabajadores que considere incapaces, no aptos o ineficaces para la explotación de su empresa, pero debe abonar en consecuencia las correspondientes indemnizaciones laborales, y ésta es justamente la protección a la que se refiere el artículo mencionado de la norma constitucional.
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por el tiempo convenido,sea a plazo determinado o indeterminado. La llamada protección contra el despido es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. La estabilidad impropia es la aplicable en nuestra legislación, que se da cuando no se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causaAntecedentes.
El concepto de indemnización laboral se introdujo en los Estados Unidos durante la era industrial, como resultado del aumento de lesiones por accidentes laborales.
La indemnización laboral proporciona la compensación financiera para los empleados que sufren lesiones por accidentes laborales, en particular, indemnizaciones por lucro cesante y gastos médicos. También sirven comoincentivo económico para que los empleadores prevengan accidentes y enfermedades entre los empleados, ya que la responsabilidad por los costos médicos y la pérdida de ingresos al colocar trabajadores en ambientes riesgosos pueden exceder fácilmente los costos requeridos para establecer condiciones laborales seguras.
Concepto.
La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguienpor concepto de daños o perjuicios que se le han ocasionado en su persona o en sus bienes.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador
Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores.
Reglasgenerales para Indemnizar.
La indemnización se debe pagar siempre en base al salario mínimo legal establecido.
En los casos que menciona la ley como los contratos de aprendizaje, la indemnización se realiza en base a un supuesto de 15 Bs diarios.
Clasificación.
Indemnización por Muerte.
La legislación nacional prevé que en el caso de fallecimiento de una persona y esta se encontraba conuna fuente laboral este debe regirse por el principio romano “el que contrata para si, contrata para sus herederos” siendo la indemnización un efecto jurídico del contrato de trabajo este al momento de su extinción surte efectos a sus herederos. La norma laboral hace la siguiente clasificación:
Los herederos recibirán la indemnización de acuerdo al siguiente orden de prelación• Cónyuge o concubino por mas de dos años o si tuvieren un hijo
• Hijos
• Padres
• Hermanos
En este caso el pago de la indemnización se debe hacer en un solo pago equivalente a 2 años de salario.
Indemnización por Incapacidad.
La incapacidad entendida como: Aquel estado de enfermedad o de algún impedimento físico para trabajar es también unade las modalidades por las que se puede acceder a una indemnización la norma laboral boliviana distingue las siguientes
1. Incapacidad absoluta y permanente
2. Incapacidad absoluta y temporal
3. Incapacidad parcial y permanente
4. Incapacidad parcial y temporal
para determinar el grado de incapacidad se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: si la incapacidad...
El tema de las indemnizaciones laborales ha sido desde siempre muy controvertido. El articulo 49 p III de la Constitución Política del Estado, es una clara protección contra el despido arbitrario, lo que por otro lado, no significa esto que el empresario - empleador, conforme sus facultades de dirección y administración de la empresa, no tenga el derecho a despedir a aquellostrabajadores que considere incapaces, no aptos o ineficaces para la explotación de su empresa, pero debe abonar en consecuencia las correspondientes indemnizaciones laborales, y ésta es justamente la protección a la que se refiere el artículo mencionado de la norma constitucional.
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por el tiempo convenido,sea a plazo determinado o indeterminado. La llamada protección contra el despido es una de las medidas adoptadas por las legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador. La estabilidad impropia es la aplicable en nuestra legislación, que se da cuando no se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero sí una indemnización en caso de despido sin causaAntecedentes.
El concepto de indemnización laboral se introdujo en los Estados Unidos durante la era industrial, como resultado del aumento de lesiones por accidentes laborales.
La indemnización laboral proporciona la compensación financiera para los empleados que sufren lesiones por accidentes laborales, en particular, indemnizaciones por lucro cesante y gastos médicos. También sirven comoincentivo económico para que los empleadores prevengan accidentes y enfermedades entre los empleados, ya que la responsabilidad por los costos médicos y la pérdida de ingresos al colocar trabajadores en ambientes riesgosos pueden exceder fácilmente los costos requeridos para establecer condiciones laborales seguras.
Concepto.
La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguienpor concepto de daños o perjuicios que se le han ocasionado en su persona o en sus bienes.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador
Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores.
Reglasgenerales para Indemnizar.
La indemnización se debe pagar siempre en base al salario mínimo legal establecido.
En los casos que menciona la ley como los contratos de aprendizaje, la indemnización se realiza en base a un supuesto de 15 Bs diarios.
Clasificación.
Indemnización por Muerte.
La legislación nacional prevé que en el caso de fallecimiento de una persona y esta se encontraba conuna fuente laboral este debe regirse por el principio romano “el que contrata para si, contrata para sus herederos” siendo la indemnización un efecto jurídico del contrato de trabajo este al momento de su extinción surte efectos a sus herederos. La norma laboral hace la siguiente clasificación:
Los herederos recibirán la indemnización de acuerdo al siguiente orden de prelación• Cónyuge o concubino por mas de dos años o si tuvieren un hijo
• Hijos
• Padres
• Hermanos
En este caso el pago de la indemnización se debe hacer en un solo pago equivalente a 2 años de salario.
Indemnización por Incapacidad.
La incapacidad entendida como: Aquel estado de enfermedad o de algún impedimento físico para trabajar es también unade las modalidades por las que se puede acceder a una indemnización la norma laboral boliviana distingue las siguientes
1. Incapacidad absoluta y permanente
2. Incapacidad absoluta y temporal
3. Incapacidad parcial y permanente
4. Incapacidad parcial y temporal
para determinar el grado de incapacidad se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: si la incapacidad...
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