Indemnizacion por año de ss

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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
CARRERA: CONTADOR AUDITOR

PROVISIÓN DE INDEMNIZACION POR AÑO DE SERVICIO

Introducción:

Al hacer referencia al tema de indemnización por año de servicios debemos tener en cuenta que una indemnización es la suma de dinero que se debe entregar al trabajador por parte de su empleador a causa del término al contrato de trabajo, invocando alguna de lascausales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.

También es necesario saber que existen tres tipos deindemnizaciones que son:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización del feriado anual o vacaciones.
• Indemnización por años de servicio.

A la que nos referiremos a continuación será la indemnización por año de servicio siendo lo que se le paga al trabajador al poner fin a su contrato de trabajo por causa de necesidades de la empresa.

Definición:

Indemnización poraño de Servicio:
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.

Constituye una práctica usual en el país celebraracuerdos con el personal de empleados y/u obreros, que contemplan el pago de una indemnización por años de servicio, la que es generalmente pagadera a largo plazo.
Estas indemnizaciones por años de servicio pueden ser pactadas pagaderas a base del último sueldo por cada año de servicio en la empresa, o con ciertos límites máximos en cuanto al número de años a considerarse o en cuanto a lostérminos monetarios. Asimismo, el acuerdo puede considerar el devengamiento del beneficio a contar desde la fecha en que él se suscribe o reconocer un efecto retroactivo, desde la fecha en que el personal inició su trabajo en la empresa.
Este beneficio generalmente es pagadero cuando el empleado u obrero cesa de prestar sus servicios a la empresa, y el derecho a su cobro puede ser adquirido pordiversas causas, según se indique en los convenios, como ser por jubilación, por despido, por retiro voluntario, por incapacidad o inhabilidad, por fallecimiento, etc.
En muchos casos los convenios incluyen ciertas limitantes, como un máximo de retiros voluntarios o jubilaciones al año, las que en líneas generales no afectan a la determinación del monto devengado de la obligación, ya que constituyen, lamayoría de las veces, sólo alcances de orden financiero.

Provisión de indemnización por año de servicio
Concepto de compromisos con el trabajador correspondientes al periodo contable y cuyo pago se efectuara en el periodo siguiente. Esta situación debe reflejarse aun cuando debamos pagar el próximo periodo, dado que el gasto debe quedar contabilizado en el año en que este se origino. Es lacuenta que se crea para el pago de aquellas indemnizaciones a realizarse, siendo un pasivo a largo plazo ya que es un obligación que se realizara al periodo siguiente.

Marco legal y contable.
La materia de indemnización por año de servicio se encuentra regulada en el codigo del trabajo en el artículo 163 inciso 2 del Código del Trabajo se refiere al monto que corresponde pagar al trabajador porconcepto de indemnización legal por años de servicio, a condición de que el contrato de trabajo haya estado vigente por un año o más. Es así como el referido artículo dispone que a falta de estipulación de las partes el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a: "30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a 6...