indemnizacion por despido sin justa causa



I. SITUACIÓN DE HECHO:

2. Le señora Jessica Moreno hizo un contrato verbal de trabajo con el señor Víctor Hugo Rodríguez, para desempeñar el cargo de administradora en un hotel llamado Victor´s VIP Hotel ubicado en el archipiélago de San Andrés.
3. Sabiendo que para poder trabajar en el San Andrés se necesita tener un permiso especial, el señor Víctor Hugo Rodríguez le dice a la señoraJessica Moreno que no puede decirle a nadie que está trabajando mientras él le tramita dicho permiso, que cuando le pregunten debe responder que ella está allá como turista, a lo que ella acepta, pero el señor Víctor Hugo Rodríguez nunca hizo los trámites correspondientes para que ella lo obtuviera.
4. Una persona la denunció en la OCRE (oficina de control, circulación y residencia de SanAndrés), motivo por el cual fue detenida y se le solicitó una declaración sobre ¿qué respondía ella a cerca de lo sucedido?, el señor Víctor Hugo Rodríguez le pide que no responda que ella estaba trabajando allá, sino que le solicita que siga diciendo que ella estaba allá como turista y ella nuevamente acepta.
5. A lo anterior la OCRE (oficina de control, circulación y residencia de San Andrés) respondeque ese mismo día ella debía abandonar el archipiélago de San Andrés y que le sería impuesta una multa cuyo valor sería de 20 (veinte) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
6. El señor Víctor Hugo Rodríguez abogado para que la represente, motivo por el cual se le concede la libertad y la OCRE (oficina de control, circulación y residencia de San Andrés) le otorga un plazo de cinco díaspara que regrese a la ciudad de Cali y le realiza un acta de compromiso.
7. El señor Víctor Hugo Rodríguez le dice que no trabaje en esos cinco días que le quedan de plazo para salir del archipiélago de San Andrés pero que de todas formas él se los va a remunerar y que él asumiría los costos de su regreso a la ciudad de Cali, que incluye transportes a los aeropuertos y tiquete aéreo.
8.Incumpliendo con sus obligaciones el señor Víctor Hugo Rodríguez no cancela $30000 (treinta mil pesos) del valor del pasaje de regreso a la ciudad de Cali, $71000 (setenta y un mil pesos) de transportes hacia los aeropuertos, $650000 (seiscientos cincuenta mil pesos) de un mes de sueldo, pues de éste sólo ha cancelado $100000(cien mil pesos), $125000 (ciento veinticinco mil pesos) de quince días de auxiliode alimentos ni la liquidación que corresponde a la señora Jessica Moreno por la terminación de su contrato de trabajo.
9. El señor Víctor Hugo Rodríguez también incumple con las obligaciones de afiliar a la señora Jessica Moreno a la caja de compensación familiar y al sistema general de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.

II. PRETENSIÓN DEL CONSULTANTE:
1. La señoraJessica Moreno pretende saber si ella puede solicitarle al señor Víctor Hugo Rodríguez que le haga efectivo el pago de su liquidación.
2. La señora Jessica Moreno también pretende saber si ella puede solicitar una indemnización por la terminación de su contrato de trabajo sin justa causa y por la mora del señor Víctor Hugo Rodríguez en el cumplimiento de sus obligaciones.
III. PLANTEAMIENTOJURÍDICO:
Antes de dar una respuesta a las pretensiones de la consultante Jessica Moreno me remitiré al código sustantivo del trabajo en sus artículos 57 y 64 para hacer claridad a la situación ante la cual se encuentra la consultante, el primero de ellos para hacer referencia a la obligaciones incumplidas por el empleador en este caso y el segundo para explicar la terminación unilateral del contratosin justa causa, al artículo 65 del mismo código para explicar el concepto de indemnización moratoria a favor del empleado cuando el empleador no le hace efectivo el pago de la respectiva liquidación al terminar el contrato de trabajo, y al Decreto 2762 de 1991 por medio del cual se adoptan medidas para controlar la densidad poblacional en el departamento archipiélago de San Andrés, Providencia...