Indemnizacion por despido a empleados fuera de convenio

INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO DE EMPLEADOS FUERA DE CONVENIO - PERSONAL JERARQUICO

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1. Para la base del cálculo ydeterminación de la indemnización por antigüedad en caso de despido incausado, ha de partirse de la mejor remuneración, normal y habitual, percibida por el trabajador, a lo que habrá que aditarse laincidencia proporcional del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).

2. Ahora bien, el marco legal (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo -LCT-) establece un tope como máximo a aquella base decálculo. La norma dice:

"En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalentea UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante eltiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneracionesprevistas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDADSOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivode trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno. Paraaquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste...