Indemnizacion a trabajador

Un trabajador laboraba en una empresa denominada: COLGATE. Por tiempo INDETERMINADO.
FECHA DE INGRESO: 16 de mayo de 1996
SALARIO MENSUAL: $ 3,000
La jornada de trabajo era de 8:00 am a las 4:00pm con ½ hora de descanso. Con descanso obligatorio los domingos.
Laboro 9 hrs extras al mes
FECHA DE SEPARACIÓN: 15 de agosto del 2010, sin justa causa.
ANTIGÜEDAD: 14 años
¿Cuánto lecorresponde de indemnización?
A) Indemnización constitucional
B) Vacaciones proporcionales
C) Aguinaldo
D) Tiempo extra
E) Prima vacacional
F) Prima de antigüedad

A) INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL:Artículo 50 fracción II: Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III.Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen lasindemnizaciones.

(Salario Diario)(Antigüedad)(20)= $28,000
(3)(Salario Mensual)= $9,000
Total: $37,000
B) VACACIONES PROPORCIONALES:
Artículo 76: Los trabajadores que tengan más deun año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,por cada año subsecuente de servicios.

(Días totales)(Salario Diario)=
(16 días)(100)=
$1,600

C) AGUINALDO:
Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual quedeberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando ono en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
(Días de...