indemnizacion

Indemnización
La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocasionado en su persona o en sus bienes. En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
La Ley Federal del Trabajo, señala que se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes:
1.- Despidoinjustificado
Establece la Ley Federal del Trabajo en su Art 50 como se deberá de pagar la indemnización por despido injustificado en los supuestos siguientes:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de lossalarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte dias de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tresmeses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
2.- Rescisión de la relación de trabajo, por parte del trabajador por causas imputables al patrón
Art 51 Ley Federal de Trabajo nos establece las causas de recesión del trabajo sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal alproponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contradel trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos oacostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón,con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Supuestos en que el patrón está eximido de reinstalar al trabajador despedido injustificadamente.
El patrón quedaráeximido de reinstalar al trabajador en los siguientes supuestos:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración lascircunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
III. En los casos de trabajadores de confianza.
IV. En el servicio doméstico.
Indemnizaciones por despido injustificado cuando el patrón queda eximido de reinstalar.
-Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año la indemnización consistirá en el importe de los salarios de la mitad del...