Indemnizacion

|INDEMNIZACION POR RETIRO |Año 1 , Número 81 | |  |
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|  |  |Enalgún momento de nuestra vida nos hemos enfrentado o nos enfrentaremos| | |
| | |a la situación de que la empresa a la que prestamos nuestros servicios, | | |
| | |rescindan nuestro contrato de trabajo; situación difícil y mas aún si la | | |
|| |empresa nos entrega nuestra liquidación y no tenemos la seguridad de que | | |
| | |los cálculos que nos están presentando y por consiguiente el pago que nos| | |
| | |danes correcto, mas aún si la empresa quiere negociar dicha cantidad nos| | |
| | |da mas inseguridad de cómo manejar la situación.  | | |
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|| |Por: C.P. Verónica Ampudia Oyervides  | | |
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| | |Sinembargo, si tenemos los conocimientos básicos de cómo debe ser el | | |
| | |cálculo podríamos tener mas armas para una buena negociación. La ley | | |
| | |ampara al trabajador en estas circunstancias, a través de la Ley Federal | | |
|| |del Trabajo bajo ciertos esquemas. Por lo cual les presentamosde una | | |
| | |manera sencilla y general lo referente a este cálculo. | | |
| | |Enque casos se paga la Indemnización y en cuales no? | | |
| | |Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por | | |
| | |tiempo indeterminado. En el caso de que en el contrato de trabajo no se | | |
|| |especifique un tiempo, la relación se considera por tiempo indeterminado;| | |
| | |y es aquí cuando en el caso de que la empresa nos despida tenemos derecho| | |
| | |a unaindemnización. Cuando el contrato es por tiempo determinado | | |
| | |normalmente es porque la naturaleza del trabajo lo exige o por que el | | |
| | |objeto es sustituir temporalmente a otro trabajador; y en este caso la | | |
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